蓝月亮市场推广面试经验

先得夸一句蓝月亮是真的很效率，两天就告我可以滚蛋了。第一次群面，感觉国内毕业的同学中文逻辑能强，不像我说的说的老卡壳。印象最深的就是有一个女的是个什么大学的学生会***，改我的发言对我疯狂进攻，真是上辈子x@#¥%。

第一轮自我介绍，第二轮无领导小组面试，第三轮结构化面试，第四轮专业面试

 

投递简历 过了好久 电话面试了一次 告诉等消息 等了好久 办事处面试  又过了好久入职  问题比较简单和传统把

蓝月亮市场推广岗位在线测评—倒计时形式(对毫无面经的人难度较大)，文字理解题(10题，1题/1min)：考察心理素质；选项不难，难在语句冗长，词汇复杂拗口，余光看到60秒倒计时的同时能否沉着冷静审题。 数据计算题(10题，1题/1min)：考察专业知识；详细的表格以及各种数据，要求60秒倒计时准确计算出各种增长比例逻辑推理题(10题，1题/1min)：考察逻辑思维；在看似杂乱无章的线条或图形中找出他们的规律，60秒倒计时分析推理出规律所在。

经过2轮面试，部门经理和HR同时面试。主要问问过去的工作经历，以及为什么要离职，对要入职的公司了解多少。

无领导小组讨论，先发表对某观点的看法， 再根据给出的某事物设计成一件产品

主要询问个人工作经历，面试该岗位的原因及胜任力。人事部面试通过后，过几天市场主任面试。群面，看反应能力和心态。

群面，无领导小组讨论。春招，很多考研的孩子都去面。前面一些同学讲的重复的话很多，浪费了很多时间。后面我简要讲几句，感觉还内容OK。HR感觉喜欢那个话多又说不清的人，无语了。明明问了说想考公务员？回答是！继续追问，还是喜欢着，感觉略不靠谱。

前面问的都是基本信息，之后问了不少能不能承受公司内压力、推销的问题。HR 全程摆臭脸，只会照着 list 问问题，某些行为我觉得很没有礼貌。连HR 培训都做成这样，对 CDD 基本的尊重都没有，可以想象公司内部是怎么对待员工的，面完也不想去了。