浪潮通软实施顾问面试经验

首先进行笔试，主要是基础财务知识和一些简单的情景题。然后简单面谈，了解面对问题的处理思路、个人表达能力等，就通过了。

面试三轮  一面是HR的电话沟通第一印象通过电话聊天建立  二面是项目部现场初面 问你一些人事问题 会涉及技术方面的问题 三面是项目经理问题 对岗位的理解 过往经验 加班看法 能否适应出差

面试的第一轮聊得还比较开心，但是第二轮就是最终的终面，面试的很烦的。因为老板都是国企里面的那种老油子，不停地挑战你，然后用上一代的人那种方式鄙视你。各种不理解，我还是比较喜欢外企或者民企的风格。

每一年都有不同的模式，今年就是三面，基本了解。经理考核，和hr资历考核。部门总复试。看领导的需求，今年要求必须是统招二本以上，软件经验优先，其次是弱电和网络，以及综合布线机房等。

面试主要是三个环节，业务面，了解一些以前做过的项目，技术面，问一些经常用的数据库，存储过程等，hr主要是谈薪资待遇，最后说向领导申请！

两轮面试第一轮：集团的hr面试，面试就是谈谈在学校都做过什么，有什么经历，对公司的了解。第二轮：部门面试，简单的几个问题。

投递简历后有hr联系，然后hr的工作效率和积极性都蛮高的，一面之前有一个在线考试，考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题，逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试，很多公司都有。 然后考试通过了之后（感觉都能通过，认真考的话），有一轮面试，我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的，经理问了一下校园经历，实习经验，其他的也没什么，最后会询问你的薪资要求，很随和，也没问什么专业的问题，总体来说体验很好。

面试一般是先和HR沟通，那边初步了解情况后，会由项目上的领导进行面试，面试前如果有项目经验，就多准备项目描述，如果没有经验，就准备财务知识或者数据库相关知识。