鼎捷软件实施顾问面试经验

ERP财务顾问，电话面试了解个人基本情况后发了北森题库，第二天部门主管面试，主要针对简历内容和对岗位的了解进行提问

一面：HR电话面

大三轮面试。hr电话初步了解情况大概半小时，符合的话会让你网上完成性格测试素质测试，题目有点多需要三四十分钟。评测通过(后来得知我59，不知道总分多少，我感觉蛮高的了)会跟你约主管的视频面试，聊了一个小时，聊离职原因，聊优缺点，聊之前项目实施遇到的棘手的情况处理，聊性格兴趣爱好，聊人生。主管一面基本上围绕个人综合素质展开，穿插着一些以往项目。 聊这么久了相互有好感的话最后他都会问一下你的期望薪资。然后hr会来问你感觉如何，告诉你主管的反馈很好，接着约你复试。要求带上电脑或者PPT.对以往项目进行讲解？复试流程是先笔试，题目例如项目实施的重大节点并且这个节点都干些什么？剩下的简单数据库题。笔试完成上主管了。先跟你探讨一下笔试错题，然后聊项目。最后说行吧没什么问题了，有什么的话试用期再观察吧。

在面试之前还要有网上测试，网上查测试偏难，题很多，要花一点时间来答题，主要是性格测试类型的题目。面试下来总体不错，先是有半个小时的测试题笔试，这部分里面有测试数字逻辑与文字逻辑的问题，略有难度，不过一般水平都可以通过，之后是领导面谈，只要沟通方面没有障碍，一般都没问题。总的来讲，面试偏难，环节很多。

我面试超级顺利，第二天就拿到offer了，实习时工作内容这块实际上手起来要学的东西是比较多的。不过部门这边带教还是很好的，后面也顺利留用了嘿嘿。我们部门一起来的都顺利留用了。最后我拿的薪酬和前期HR和我沟通的一样，比较满意~

我是22届的，我校招宣讲会加入鼎捷，但是因为自己的问题要请假，中途请了3个多月，然后原部门没名额，HR小姐姐又帮我协调了名额，帮我转到其他部门了，现在的部门做的产品和方向，是我喜欢的方向，部门的氛围都很好，我还是蛮喜欢的

先是部门主管面试，是半导体这块的 问了下为什么离职，上家工作的工作范围与职责，大概了解下你所处的那个行业的情况这个通过后hr发了个在线测评主要是阅读题，图表题，图形推测类的题，还有性格测试之后就总监面试，问的是每个项目做了什么，有什么痛点难点，每个企业有什么痛点我没准备好哎，主要是问项目细节，考验的是顾问的业务能力由于经验还是欠缺，且招聘的是资深顾问所以没过hr还是很有温度的，点赞

HR问了很多有质量的问题，没有在我的简历上盘问很多，HR姐姐自己准备了很多问题，可以看出筛选机制还是比较严格的，很多问题需要平时多思考，才能回答地比较到位

同学内推的实施顾问管培生岗位，投了简历当天收到HR回复，HR挺好的，约了第三天下午的视频面试，问了一些在校的学习情况和课程，以及社团活动相关经历等等，最后确定实习培训的流程，最后发了一个在线测评的邮件。

鼎捷一面1.问了家庭的情况（居住地，父母职业），以及考虑的工作地点2.对我们公司有了解吗（帮助制造业实现数字化转型，产品说了 erp 企业管理系统这一块）3.那你知道 erp 是什么吗，具体有哪些功能4.你怎么理解实施顾问这个岗位的5.这个岗位要出差，你怎么看6.那你家人怎么看呢（出差）7.你未来的职业规划是什么样呢8.大四你有什么规划呢？9.反问