广州棒谷网络科技有限公司销售专员面试经验

首轮群面时是校招，面的管培岗，会让你与其他面试者模拟公司几个部门运作去讨论出一套方案，二轮老板结构面试，挺好听专业的。

第一轮是人力面，简单聊了下。第二轮是部门经理，大概就是问为什么来这里之类的，也不是很难得问题。通过以后就是人力跟你谈工资了。

一开始会让我们填一份人事资料。然后有一个人事来和我们面试，后面就来一个负责人来面试。一直问重复的，但是如果你有吹水成分的话最好要准备好，不然很容易被问出来

先笔试 后面试 对这种公司人家连产品都不懂的人来说就要笔试 觉得无法理解 不过这是人家公司的规定 尊重吧

面试流程比较简单，给人的感觉就是只要投了简历都会被邀约，事实上该公司的流动性很大，听说只有少数的部门是比较固定的。我面试的是wish组，该部门还算是比较稳定，人员流动没那么大。 面试流程：笔试（简单，稍微会点英文，手机拿出来百度好像也不会有人管）--面试（人事面试+部门经理面试，扁平化管理，所以经理也不会太有架子，这是我认为一个比较好的点）--通知上班。 总体来说面试比较简单，基本默认应届生也能入，因为薪资也不高，工作内容也重复简单易培训，对于想学跨境电商的小伙伴是个还不错的入门选择。公司大人多，学的东西不会全面。加班是常态，但不会给太强的成就感。小年轻特别多，会稍微有点校园的感觉，但基本又都闷不做声，待久了很无趣，大部分时间都是QQ，微信进行聊天。

问题很简单，就是招刚毕业的那种进去打工的，有种大浪淘沙的感觉。加班严重，内部勾心斗角，员工关系不和谐。

先笔试，一些逻辑题和翻译题。接着hr面试，了解一些简单问题，问你对平台有没有了解。最后部门主管面，也是了解一些和平台相关的问题。

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。

刚开始是先问一些问题，然后做笔试，回去等通知.

面试形式：笔试+HR面+经理面。去到大厅前台那边扫码，HR会让你先填信息，一份入职信息表一份试题，挺多人在那里做题的，每个岗位的试卷不同，我的是全外语，问了两个简单的问题，然后就是翻译题，中文和小语种互译，没有人看着，所以可以用手机查单词。 填完跟HR联系，我是HR直接带进了小房间面试(还有很多人是在大厅面的，每个岗位不同吧)，问的是一些基本问题，问简历比较少，主要是了解你的基本情况，介绍薪资情况，想知道你能不能在这里做得久。一面通过的话会直接让你等10分钟二面，不然听说会直接让回家等消息。 二面是两个经理，一个笑容满面对我很感兴趣，一个比较严肃，但是跟他们说话时都会抬头看你。感觉他们并不在乎你是否有经验，只会问你对公司和岗位的基本了解，然后就是问对加班和薪资的看法，还有问你的性格，对我举的例子问了很多衍生问题，也问我有没有收到别的offer之类。如果通过的话，大概24小时给出答复。