宏珏高级时装股份有限公司销售专员面试经验

先说面试经验：从网申到拿到offer，是一个对于刚毕业的妹纸来说无比漫长的过程。 凡事回头来看，这个过程无疑也是这家公司有意或者无意营造的一种氛围，越难拿到手就会越珍惜。不论是初面群面还是经理面试，都表现的亲和无攻击性这是核心点。 说白了就是卖贵的衣服的，营业员需要的素质你都要，普通营业员不具备的，英语能力或者海外学历都是加分！所以亲和nice外加一点点企图心，那就是你了！因为这不是选美更不是比谁厉害，这是销售岗销售岗销售岗！ 其实我一点也不推荐大家去，除非你思考的很清楚，自己在这做多久，为了什么，之后发展什么道路，不然进入了这个圈子一段之间你会发现这个经验在简历上，对于之后自己再想进入别的行业毫无作用。就酱，以上！

小哥哥真的，就是销售人的那种说话风格，非常亲切，但是我知道这份工作或许不是我想做的。

没有进这家公司，不过经历了五轮面试跟店铺体验，销售总监视频面试，相信自己还是有点经验可以跟大家分享的。 第一关，电话面试，人事的态度很好，通知你千里迢迢去深圳面试。 第二关，hr面试，沟通愉快，问了一些模拟销售，为什么选择宏珏，为什么想做这份工作之类的问题，顺利进行第三面。 第三关，店长面试，店长也是问这些问题以后进行衣服搭配＋模拟销售。 第四关，三天店铺体验，这三天里基本上就可以体会到平时的一个工作流程，店铺体验就是背条码，模拟销售，介绍公司文化，认识如何调货之类的，以背条码为主。三天店铺体验店长每天都会跟你聊聊感受，店长怎么说你表扬你都跟你以后最后一关没什么关系，店长跟我说了很多以后去店铺工作的事情，以及说出了挺喜欢我，觉得我可以做好这份工作，也顺利去了第五关。 第五关，销售总监视频面试，一开始hr面试是说三天店面体验之后就可以知道结果的，然而三天店面体验后还要加多一个销售总监面试，很突然，问了很多家里的问题，包括是哪里人，父母的工作，有没有男朋友或者女朋友，模拟销售，为什么选择销售之类的，大概半个钟的视频聊天。 而过了半个月的今天，通知我没有过，让我觉得店长的意见似乎也不重要，因为不管你在店面表现怎么样，店长对你的好评，都抵不过十几二十分钟的销售总监面试，在hr面试的时候，迟到了30分钟以上的一个男生还顺利进入店长面试以及三天店面体验，无法理解通过面试的评判标准是什么。

非校招 一共有4轮面试 一面是电话面试 大概有15分钟 深圳总部打来的电话 主要是自我介绍 个人情况 对宏珏的看法 对销售的看法 有没有经验 为什么选择宏珏之类常规问题  二面是店长面试 在你要去的专卖店面试 除了上述基本问题外 还要考察你的语言表达能力 以及能不能吃苦 是否能够坚持 最后有个模拟销售 考察一下美感和销售能力 店员会给你出一些场景 根据场景自己选择搭配一些衣服 当然他会给你出一些问题 只要有自己想法去说挑这件衣服的原因就好 三面是三天店面实习 主要是背条码记陈列背品牌资料 和学习店务 电脑操作等 这三天 主要是双方的一个了解 如果你很想进这里 那就展现出自己肯吃苦不怕累 哪怕表达能力不是很好 基本也没有什么问题 你也可以通过这三天的面试 去衡量一下自己是否适合这里 是否喜欢这样的工作风格 店里的人是否相处的融洽 毕竟这是一个销售工作 压力肯定很大 如果觉得不适合 要及时收手 因为后期肯定会有各种压力 店面过了基本就没有问题了  四面是区域经理的视频面试 也是问一些基本问题 和模拟销售 可能看区域经理的风格吧 自信一点 就没有问题啦 四面过了就等录取邮件吧 试用期有六个月 第一个月还要参加考试 如果考试过了才能继续 6个月后有业绩考核 如果合格才能成为正式员工

面试一共有三轮还是需要好好准备的

工作环境也就那样，造势造那么大真没必要。面试真是看眼缘，不是看你合不合适，浪费时间效率低真没必要。呵呵呵当初没去是正确选择，hr讲话阴阳怪气不尊重人，根本没有实际考量面试者。

面试一共分四轮，一轮人事，二轮店长，三轮店面实习三天，四轮区经面试，前几轮都很顺利，第四轮面试完了还说得挺好的，还说以后来店面加入后要踏实，完全营造出已经过了的样子，然后晚上人事通知没过，莫名其妙的也不知道什么原因。

一共是三轮面试，一次是双选会或者是宣讲会的初面，也就是筛选简历，第二次面试时hr面试，会问一些简历上的问题以及家庭问题，还有职业规划，自己的优缺点，遇到的最大挫折，自己最有成就感的事情等等，大概是二十分钟，一对一面试，最后一面是区域经理面试，基本会问你对这个领域的看法，你自己的优势。

目前在等店长面试，初次面试的时候主要问了目标工作城市，问了家长是否支持自己的工作，自己是不是有独立的主见，有没有做过学生会之类的领导工作。