帆软软件销售专员面试经验

怎么说呢，当天是去了的会面，另一部分回去筛选简历，很遗憾直接被筛掉了。面试人手不够，可能省人力的钱吧，没毛病。从2点等到6点15，结果没见到hr，我有意见。考虑到应聘同一职位的也有部分是未面试，而用筛简历的办法遴选出来的，应该是我简历不够格。

三轮面试，一轮群面，一轮hr电话，一轮部门负责人。可能是非211.985的问题吧，这是硬伤没办法。公司是好公司，可惜面试过程太拖拉，即使通过了还有实习考核，公司会成为第二个华为，它和华为太像了。

一面是HR聊天，在电话里面沟通，聊聊大学里面的事情，感觉就是很正常的聊天，比如学校参加什么活动啊，做过什么有意义的事情啊，二面是和公司领导进行沟通。

一开始希望去尝试售前岗位，和售前的负责人聊完之后确实技术不过关，经hr推荐到西北大区面试销售岗位。整体属于压力面，面试我的应该是陕西区的销售主管，涉及到了之前的销售经验，对工作的理解，这部分聊的非常详细。 面试官希望从过程中得到我在之前的工作中做了些什么，担负了哪些职能，重点是判断求职者的能力和心态。这部分聊完之后谈到了生活细节，应该是对我的工作稳定性和学习能力进行判断。再往后聊到了一些业务现状和实施方面的话题，问到了上家公司的离职原因，也有面试结束后的闲聊。 总的来说感觉靠谱，面试官在努力挖掘应试者的各个方面信息，有这样思路清楚目标明确方法坚定的同事，我想如果能够成功入职，一定是很好的体验。目前在等offer，感觉靠谱，也可能是我盲目自信了。

千万别被评价给骗了，好评都是靠在职员工刷出来的，就是看了刷出来的评价才投的简历，很不正规的一家公司。 两轮面试都是靠电话面试，绝对创新，先人资后部门经理，人资比较轻松，根据简历各种杂问，比较浅，然后说是三天内会安排部门经理面试，结果等了半个月才来面试，感觉内部非常的乱！部门经理面试喜欢问得特别详细，砸破锅里问到底，要做好准备。

比较常规，就问了一般的简单问题，为什么不找本专业的实习反而找销售之类的工作，然后说做销售可能会遇到的问题常规解答就好。

参加了两轮HR电面，然后三面就没有消息了，个人感觉个人关于销售方面的经历很重要，还有就是个人学习能力。