运满满销售专员面试经验

要制作一个PPT，主要介绍课题和相关技能，面试时间大约半小时，面试官提问的问题也不难，但还是凉了

开始和hr聊的是偏向短视频的新媒体，后面和面试官聊的是公众号、用户等等，聊的很广，很疑惑，就直接提出了疑问，最后又回到短视频来，最后要了作品集，结果就没下文了，找了hr ，已读不回，后面又问了一出，才说没通过……很无语

就按公众号一样转载给各种群，确保员工是有微量人脉的。这个工作最终做下去也是以心理产品的推广为主，总体来说考验线上人脉。

岗位是GTM，部门主管和HR面试的，主管给人的感觉很专业，问的问题也很有水平

自我介绍；进程和线程的区别；并行和并发的区别；synchronized 的作用；synchronized 和 ReentrantLock 的区别，如何选择；ThreadLocal 使用过程中可能存在的问题（内存泄露）；ThreadLocal 内存泄露问题是怎么导致的；项目中是如何创建线程池的，什么不用Executors 去创建线程池；知道的本地缓存，选择 Caffeine 的原因；Redis 这类缓存和 Caffeine 的区别；Redis 中常见的数据结构，应用场景；缓存穿透和缓存雪崩的区别，解决办法；MySQL 和 Redis 怎么保持数据一致；一个 SQL 笔试题，join 多表查询（共享屏幕）。

一面：三道题1.  计算二进制数中1的个数2. 二叉树锯形遍历3. 堆排序

体验很一般，面试官态度不好

三条面试题，一条sql，一条算法，一条脑筋急转弯

Boss在招聘软件上看我简历后就叫我直接来面试，什么话都不说。我问看看公司业务案例就好不容易才推给我一个公众号。到了现场3个人面试我，直接问我知道公司近期的活动和主要业务方向等…答不上来就被pass了，被说浪费时间无语

1.dubbo的序列化方式有哪些