乐博乐博教育销售专员面试经验

人事先面试一轮，主管面试一轮，校长一轮。貌似只要你表达出想入职意愿，且喜爱kids，一般都没什么问题可以通过。

第一轮是投简历 第二轮是笔试，做一份初中试卷，然后一对一面试 第三轮是试讲，选一个初中知识点讲课。

那里坐了3个应该算是面试官吧！他们先对我再学校的专业进行了了解， 还问了我在校期间有没有接触过关于早教的经验。还问了我对早教的了解。 之后突然用英语问我问题，我就用英语回答她的问题。还要我唱一首歌，说是要测试一下我的语音语调。 10准备之后我就唱了歌。面试完，她说我的英语语音语调都很好，唱歌的语调都很好， 还问我有没有兴趣去做市场，我就说，有的尝试的话都想尝试。最后她说，要我等通知···

面试是很紧张，不过坐下来后心情好多了。面试官没有给我太大压力。我作了简单的自我介绍后，他问我能不能接受周末工作。

一进去就感觉到了灰尘扑面而来，占地空旷。进到园长办公室，居然看到正园长撩着裤腿不放下，说话都是粗粗鲁鲁的，感觉真心不咋滴。另外的一个短头发的园长就不说话，申请严肃的望着你。首先就问你的技能技巧怎么样？之前的幼儿园时怎么样的？

1.先英文自我介绍 2.问问题，你了解过我们公司的课程吗等等，面试官全英沟通交流。 3.看视频，看完后说感受（ in english) 4.提问题，

在网上投简历得到面试机会，考官就问了工作经历，销售技巧，为什么离开前公司。底薪2000，到6万以上有提成

该企业非常看重经理人的职业形象，职业着装是该企业企业文化中很重要的一环， 该企业集团总部所有的员工平时上班都是西装领带浅色衬衫的职业正装形象。 人选去该企业总部复试一定要着正装，这也是对该企业企业文化认同的第一步， 即使平时不经常穿正装觉得别扭也要穿。 集团相关领导、面试官都是着正装的，如果人选穿着很休闲，气场是很不相称的， 面谈的效果也不会特别好。

当时作为应届毕业生去应聘的，面试官会问很多的问题，当然家庭情况也不例外，还有对于教育培训行业的优劣势和可持续发展发表自己的观点，这方面我认为可以按照自己观点去表达即可。随后会针对反应能力去考验我们的能力，比如说家长所提出的忧虑、孩子的信任问题如何在短时间的交谈中去逐步打消，增进师生之间的关系。

做卷子，要求写作文。高考难度。面试问了许多专业问题，有些答不出来。要求较高。三天后给答复，有员工宿舍，周末单休，底薪一般吧，有五险一金，其实并不是非常有吸引力。去不去都可以，看校方了。