环球资源（global sourse）销售专员面试经验

一般是要求三点到，共进行了两轮，第一轮群面，面试官介绍公司背景，发展前景等，然后是自我介绍，稍后会有销售主管进行进一步的沟通。

面试是管理培训生，销售方向，总共两轮面试，总体难度不高，主要是综合能力测试，HR和业务岗一起参与，主要考察候选人的综合能力。

刚毕业时，一直有想去外企的想法。 但由于眼界和资源不多，所以一直没机会去。 直到在智联上看到大量的招聘信息才过去面试。 没去过环球资源面试之前，我是对这家公司和其业务有一定了解的。 虽然直到和阿里巴巴比起来，被阿里巴巴吞噬的非常厉害。 但是出于其是非常大的外企，所以还是有几分仰慕之情。 下定决心一定要到外企学习一番。 面试其实也就是很普通的那种，大多数的问题和其他公司也都是千篇一律的。先从前台/人事开始。  再到人事的高层，再到销售某个部分最基层的领导。前前后后一共面试了5次。不知道是不是我运气不太好，除了第二次同时有2个人面试我，其他都是先回去等通知，意味着我去了这家公司4次。有着丰富经验的我，当时能层层过关。无非就是自信一些，对很多问题吹嘘一样的侃侃而谈。但是出于对外企的陌生感和仰慕，表达还是过于谦虚。  在最后一轮时，应该是销售部的某个领导和我沟通时，可能是我觉得快要通过了，所以态度非常客气。 再加上当时精神状态不好。 后来可能认为我脸皮太薄，不确定我是不是确认能胜任这份工作吃这份苦，觉得我还是心里素质弱，不一定能够轻松面对别人的拒绝。 后来我也了解到，环球资源目前在B2B平台的市场，已经远远低于阿里巴巴。 而且花同样的钱，效果也远远低于阿里。 所以销售的难度可想而知。 可能也正是因为这样，这家公司当时招人才这么多要求。同时也得到了另外一个经验。 就是不管你面试的什么公司，什么岗位。尤其是销售。 你的自信一定要远远高于公司，态度要更强于你面试的这家公司，  只有这样，才能hold住这家公司的人。也只有这样，才能有和这家公司谈判的资格。也能够让别人相信你。

还不错

面了两轮，第一轮感觉不错，很快接到二面通知。二面是经理面试，但是感觉没有让人家满意。还在等结果。

先是简历投过去，HR会先聊一聊，介绍一下公司各方面，文化啊，业务范围啊，薪酬待遇等等之类的，觉得你不错，就会让具体的部门主管或者经理去面试，介绍自己的经验以及为什么要做销售等等一些老生常谈的问题，完了之后晚上又电话通知第二天跟一些销售前辈一起去见客户体验一下工作形式，之后会让你谈一下自己的感受，是否能接受，之后部门经理又带我去总经理那里聊了一下，这个总经理环节不一定有的，只是我当时可能正好总经理在，而且年底的时候，来的人也少，也就聊聊，之后就是通过，体检，办入职了。

一共有两轮面试，HR+主管，先自我介绍，了解之前工作情况，问得很细比如谈成多少客户，成交额是多少，把觉得最成功的案例叙述出来，还有问性格优缺点，发展规划。 30多岁的销售男主管，性格直爽气势压人，喜欢问刁难问题，面试时所以更要显示出自己从容淡定，考官喜欢简练而有逻辑的回答。 面试结果在当天或近几天答复了。面试时一直在入门会议室，感受不到公司内部氛围。

因为此前没有太多销售经验，会先从简历上的工作去了解个人的日常工作，以及工作经验，还会问到个人对公司的了解，还会给面试人介绍公司的业务，销售所要做的工作，分享经验。

经过了两轮面试。一面感觉很好。立刻就接到二面电话了。二面是经理面试，问的问题很紧凑，有点措手不及。

宣讲会进的，先投简历面。过了有无领导小组，最后就是终面，超级快，两天之内搞定，最后再安排一个实地参观。