弘历软件销售专员面试经验

骏嘉的面试过程让人感到很专业，方方面面都有考，我面的是国际销售，有翻译题，有逻辑题，还有你对公司的待遇的期待。 总之考得比较全面，笔试答完后，随后就会安排面试，面试官会根据你的简历和答题情况提问，比如自我介绍，对公司的了解，对这个行业的了解，未来的发展，还会就你的个人经历提问。

首先先做一下自我介绍说一下自己的学习经历 工作经历 自己是怎么看待自己应聘的这个岗位的 如果应聘 给自己制定一个计划

先是初试，初试有笔试和面试，其实笔试根本不重要，他们就看你的情况，是不是单身，是不是外地人，是不是低学历等等，如果是恭喜你，你被录取了！一旦被录取那就是疯狂压榨你的劳动力，我说的你明白了吗？ 顺便说一下****的面试官，42岁了还没结婚，是经济不行么还是人品有问题。

我面试的是无锡这边的弘历，因为之前做过一段时间股票，虽然亏损严重，但是对一些基本的还是了解挺多的。而且服务也挺好。那天面试的时候也是通过第三方招聘网站找到的，然后就是笔试了，笔试很简单，之后便是面试，面试就是自我介绍之后就聊聊天，还有问你为什么从事销售，然后互相问了一些问题，面试官人也很好，也很真诚，会把公司的情况比较理性的说了一遍，然后就是自己的考虑时间了。当天就说可以进行复试，然后自己考虑，管培生底薪是2000,三个月后看表现决定底薪。虽然钱感觉不是很多，但是在该行业做久了肯定不一样，毕竟经理也给我看了看他自己的股票池和手中股票。

面试的管培生。智联上投的简历，马上就收到面试邮件通知面试，第二天大老远早早就出发了。到公司首先笔试，都是没意思没水平的主观题。然后就是长达一个多小时的漫长的等待面试。因为来面试的大概有十个人左右，全是一个时间点来的，但只有一个面试官。排排坐笔试然后就是排排坐看乏味的宣传片等待。期间一杯水都没有，也没有任何人员说句抱歉或者告知还要等多久。等待过程中无数次想离开，因为从进公司起我已经对这个公司各方面没有一点好印象了，完全不会想在这上班。 一是前台小姐姐确实很漂亮，但好像贵公司选择前台人事也只看漂亮，规划能力统筹能力为o，不会分开时间段约人，全部一个时间，却只有一个面试官，叫你干等，一杯水也不倒。这可以窥见贵公司选择员工的评判标准与整体培训体系。 二是公司整体很low，连个正规会议室都没有，装修看着像随时会跑路的公司。 三是不管是宣传片还是各种公司布置皆是一股老气俗暴天的味道，整个伴随着腐朽的干部作风也有一大股**味道，服务客户也都是五六十岁的老大妈老大爷，我就不多说了。但由于大老远跑过来还是耐着性子等待与面试官聊一下就当增长面试经验。 最后终于面试，面试官整体风格与公司非常契合，有点瞧不上我的二本学历，面试问题没有任何水平性，整个过程带着一副审视的眼神，看的人发麻。反正可能是看我是二本也没有太多的经验就没想要我，只是随便问问。你这种我都完全瞧不上的low公司，想要985.211完全没问题，那麻烦简历筛选时认真点，别浪费别人的时间。

到公司后比约定的时间晚了十几分钟才开始面试，并且需要做一份试卷，非行测，试卷没什么专业度。和hr沟通说我是应届生校招，结果面试的时候主管却说毕业后你再来吧，真的是搞笑，互相浪费时间。

面试分为初试和复试，其实两轮面试的形式都是一样的，但是我不知道为什么搞两轮面试，就是去了先填一份简历，然后再去一个小办公室进行面试，进行面试的是经理，但是经理提问的不是很专业，很多时候他问的问题我觉得都没有回答的必要性，并且他问的这些问题一点都不能体现一个人的素质能力。

我申请了海外销售的岗位。一个hr面试，另一个助理记录。我发挥的并不好，有些问题也没有准备，之前答题也并不理想。

自已之前也是有销售的工作经历，所以感觉来这里想在这个行业里发展，来了之后感觉面试官还是很好的，面试过程还是很不错的。

自已以前也是做销售出身，接触过券商这块，所以感觉来这里还是比较合适的，面试的流程还算顺畅，有经验会比较好一点。