石药集团销售专员面试经验

面试难度一般，问了一些技术问题，整体氛围很好

询问是否考研，询问操作过什么仪器，大学做过的试验，主要是想找容易上手的，工作主要是分析实验室。开始会有人带，检测送来的样品。

地区经理通过学校招人 然后我就直接约好时间过去面试了 一开始面试的时候我以为只是同事级别的 就聊的很随意 可能也是因为这样我没感觉到什么紧张 聊了一些校园经历 和之前自己做会籍顾问的销售形式 中间要求向他推销的形式讲述 然后经理给我讲了讲公司情况 问我还有什么问题吗 我说没有 他说接下来会有大区经理接着面试你 我给你发产品的PPT 需要盲讲一遍 让我好好准备 下周会安排我继续面试  然后第二天就让我去了 说大区经理下周没时间了 我PPT根本看不懂呢 然后面试时候就直接告诉大区 我还没有看懂 大区让我从面前3个东西当中选一个 说出它的卖点让他感兴趣 我说了自己的笔记本 面试结束 地区经理告诉我PPT必须讲下来 大区这里对我的学术能力还不认可 但他帮我争取了机会 下次接着讲 再就是两周的等待 然后HR给我打了电话 做了智能面试 办理了入职手续

面试比较常规，没有什么特别的，经验分享，工作思路等等，就是有一些问题没有被搞清楚

一共两轮面试，第一轮地区面试还好，问的问题接地气贴近专业，第二轮省区问的都是一些你经历过的事，问你为啥不从事上份工作，而且一直不停的接电话，感觉问的问题随心所欲，不靠谱。

看什么部门，看简历看经历，主要考察销售能力，毕竟是医药销售。传统企业人情世故搞得好，爬的快，公司还是有实力的毕竟上市企业。

自我介绍，然后态度要 自我介绍，然后态度要真诚，不知道就不知道，不要说不知道的，省的答错了，要提前做好各种准备，但是还是要随机应变

共三轮，地区，大区，人力。地区大区都是压力面试，以前的数据问的比较详细，重视学术能力。人力就简单多了，各个阶段的履历，态度什么的。

厂家的招聘确实不行，说疫情期间有每天五十的补助，我当时还觉得挺暖心，等培训过后以为能先发下来救救急，再一问招聘人事，说法就变了，说等正式上班一个月后才能一起发，问为什么不早说，人家说忘了说，其实就是一个圈套。

石药集团的面试难度中等。主要是笔试，然后是经理面试。面试我的是高级临床医师，副总经理。面试官人很随和，问了一些生物医药的基础问题，然后就是问我家在哪里，离石家庄远不远啊。气氛很好，不知不觉中就结束了。