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面试了职位:销售专员 - 北京
感觉没戏
销售专员面试不好,共1轮面试
一次很不好的面试体验,首先无论是面试官还是面试者,都应该秉承着尊重彼此的原则来对待面试,面试官并未按照约定时间如约到达现场进行面试,并且期间也并未有任何人来告知需要延后等信息,这一点行为我个人觉得就是非常不重视也不尊重对方的,其次我也是根据预约好的面试时间安排了自己其他会议的行程,因为面试官的疏忽导致我后续事情无法按照原定计划照常进行,这一点也是非很令我不满的
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
面试经验 - - 销售岗位
甲骨文看是什么销售职位,如果是数据库一类的传统强势产品,面试过程其实挺简单,主要看跟Hiring Manger的沟通情况。这个因人而异,没有固定的主题,主要让他觉得你可以帮助他完成他的生意。另外数据库一类的产品,最主要的还是要看客户分配的情况,如果客户不好,那就是个坑。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
感觉靠谱
销售面试经历不是很难
内部推荐或HR推荐或猎头推荐 三种渠道;一般要经过主管MANAGER那一关,然后是TIER2 MGR。 有时也会让相关合作部门经理面一道。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
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公司对比
甲骨文(Oracle)

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面试感受:一般
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面试:亚信(AsiaInfo)面试:C/C++。面试态度挺好的,难度适中,告知通过了。
AntDB数据库面试流程:1、自我介绍:简要介绍自己的基本信息、工作经历和学习背景。2、基础知识测试:面试官询问了一些关于C++的基础知识,例如指针、内存管理、多线程等。3、项目经验分享:我介绍了一个自己曾经负责过的项目,重点讲述了我在项目中承担的角色、使用的技术以及遇到的问题和解决方法。4、算法与数据结构:面试官出了一道算法题,要求我现场写出解决方案。我选择了一种时间复杂度较低的算法,并详细解释了思路和实现过程。5、反问环节
2轮面试:电话面试、笔试
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89757
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大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
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面试难度:困难
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HR只是问了问个人信息,简单交换了平台未呈现的信息,我接着问了工作内容以及流程(论文编辑方向)。整体氛围很轻松,但结束面试后没有回音,预计联系的之间也没有再次联系。
1轮面试:电话面试
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主要就是问一下过往工作经历,工作方法论,无笔试。
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面试感受:很好
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