广州CVTE（广州视源）销售专员面试经验

还好

面试未通过。注意套路陷阱。群面中hr会不断质疑你的人生经历，但感觉更prefer你obedient一点。感觉她们对业务不是很了解,所以没有太多跟业务相关的问题。 但是个人经验是，如果面试面对的人是区总的，一定要自信! 面试结束后发了封言辞恳切的信函希望能得知面试没有通过的原因，但是没回复,感觉和其他企业相比不太尊重求职者

宣讲会上抢答提问可以拿pass卡，很多人抢答，然后你会发现这个pass卡只是能让你pass掉网申的笔试。笔试算是第一轮筛选吧，通过率不知道咋样，我当时拿了pass卡所以笔试做的稀烂也过了，笔试就是公务员考试的行测，不难，但是时间不太够用。 第一轮面试是去的区域公司的办公楼，形式是模拟营销，不，应该说是介绍一件商品。比龙湖，融创那种模拟营销简单的多。我是让我介绍一个无线充电器，卖点是不发热，省电，之类的吧。这一轮最重要的是别紧张，恰好时间别超时。一起面试的同学会提问你问题，从容回答即可，所以这一轮最重要的就是别紧张。中午管饭，吃了很多。 第二轮是商务谈判，面试官代表一个学校，面试人分两组是两个不同定位的教学用品供货商。主要谈判点就是价格，交付日期和质保这三点。注意在竞争的时候要确保自己的底线，不能无限妥协。谈判结束后hr会问一些问题，比如你为什么要做销售。第二轮开始时只剩下六个人了，这一轮结束后只有两个人通过。 第三轮是结构化面试，最后那俩人只有一个人通过。全天共进行三波面试，我是第二波，总共60人参与，仅三人通过。呵呵，你是不是觉得这三个人就拿offer了？太天真，通过的三人只能拿实习offer！对，你没有听错！秋招！给实习offer!等待他们的是传闻十进一的实习offer！我也不是吃不着葡萄说葡萄酸，真正厉害的人最终还是会脱颖而出，但是这个企业真的缺乏诚意。即使是再严格的面试筛选也没有他这样的，特别是最后只给一个实习offer，很多面试者一听说根本就不想面了，走人！我为什么继续面完第二轮，就是因为他中午管饭，我大老远跑一趟不能亏了自己。 总的来说，面试通过率太低，企业招聘有名无实，宣传远大于招聘，实习offer把应届生当猴耍。建议可以通过这家企业的面试来积攒经验值，别太认真，你没通过不是你不行，是人家企业就没打算招几个人。秋招的机会多的很，就像谈恋爱一样，别跟一个心里压根没你的人死磕。

HR很温柔亲切，群面形式，先轮流自我介绍，然后HR提问题，大家想到了就发言。主要问了你目前应聘的岗位，应聘结果；你过往立下的目标，你对销售的理解

一轮是测评，好像是ai测评，二轮是群面，但是我是一对一视频面试。hr姐姐看上去很温柔有亲和力。看似轻松，可能有坑吧。没让自我介绍，全程中文，大概十几分钟，问了一些问题。1你憧憬的工作环境和工作氛围是啥样的。2你求职情况怎么样，为什么，3你过往经历的失败以及失败原因，再来一次你会怎么做，4你都投递了哪些岗位，你考虑销售管理和供应链管理吗，你还投递了哪些岗位，为什么，有什么岗位也是你考虑范围之内的，这些岗位你最钟意哪一个，为什么。5给你的自我论述打多少分，为什么，提高的地方在哪里。大概就是这样，答面经攒人品吧。祝大家顺顺利利。

分为三轮面试，签到完之后会在一个休息间等待。第一轮群面，每个人抽顺序和题目，按照顺序，依次上去介绍产品，面的是海外销售，用英文介绍会比较有利。 第二轮小组面试，分为两个组，根据所给材料，两组队员配合提出方案，争夺项目。 第三轮HR面试，第二轮结束后，每个职位会留下一个人选，HR会问一些个人问题和职业生涯问题。

去年秋招就有看到cvte招聘，根据我的所适合岗位网申了销售岗，过程为：在线测评，秋招时候有行测的题，春招的在线测评为一个论述题。

提前两天收到面试，大晚上22：00，hr联系是否收到确认邮件（真拼啊）面试形式为无领导小组面试，商务谈判，一次六个人，分为两组，代表两个公司进行竞价，和公司主营业务相关竞价原则主要涉及到价格、品牌、保修期还有交付日期，总体不难，就是需要明确谈判的层次，一轮一轮，合理根据计划提出报价。注意隐藏的关键信息，也就是甲方的实际需求。面试总体不错，面试官在谈判当中很强势，作为应届生压力很大（从没经历过，不过本身就不是带着进公司的目的来的，学到东西才是根本）谈判完成后，面试官还会让我们相互交流、并根据我们的一些问题进行解答，总体是一次很满意的经历

面试未通过。交通方便，面试官强势。群面中面试官会不断质疑你，个人感觉都有理有据地回答了面试官的质疑。其余小伙伴都觉得我表现得不错 但是不知是否是自己表现得过分强势和confident, 最后没通过。 谨记，要想面试通过，谦虚是"美德"～作为企业的螺丝钉太有主见hr不见得看得上 🙂

一群人在一个酒店里面试，现场人数非常多，来自五湖四海的都有，可能因为这个公司工资福利待遇都比较好，比较年轻，也比较注重公平的缘故，通过笔试题的都可以去群面。 第一轮群面是现场推销一个产品。阅读卡片的时间和推销时间都是3分钟，推销结束后，对内成员可以问问题。关键在不要怯场，能够通过产品的基本描述拓展比较多的点去打动其他人，不要突然忘词。当其他人推销完毕要抢着问问题，因为提问时间很短，队友都会很主动也很积极提问。