无锡博世柴油股份有限公司planner面试经验

正常的面试流程，先是电话面试，然后通知到厂面试。问的问题也很常规，自我介绍啊，优缺点啊，职业规划啊，面试官都比较有耐心。

一面二面三面，谈到薪资就放狠话“老实告诉你，我们手上也不只你这一个候选人”。那我也老实告诉你，你们单位也不是我唯一的选择。

两轮面试，一轮是HR，第二轮是部门主管，第一轮通过，第二轮画图那里，速度较慢，而且好多专业知识不会，失败了。

应届毕业生面试的，开始是群面，五六人一组，一般一到两位可进入下一轮。接着是单面，结束后，回去等消息。几天后通知，通过后，在上海参加下一步面试，在上海一共面了三轮。

面试未通过。少于30分钟。我想说远景的所谓的资深人士感觉水平一般，很多问题其实没有标准答案！这一行就是这样，都自认为自己是行业大咖，其实说白了，这这行待个两三年都会有自己的一些见解！后期其实需要加强自己的阅历和能力，以免被别人说你不了解。

笔者面试的是远景能源的财务岗位，面试分三次，初面主要是自我介绍，面试官很nice，会问一些在学校以及以往的经历，比较常见的是要你分享最XX的事。二面为群面，主要给你一个企业在平时遇到的一个真实案例，要你讲出你的分析和看法，考研综合专业能力。三面为高管面，三面的面试官一般都是公司总裁级别的，三面看眼缘吧，主要聊聊人生理想，价值观，基本上一面二面就已经定了，三面只要不出现大的价值观偏差，基本没问题。

没有技术问题4人一组群面个人介绍和英文介绍智力问题和无领导小组讨论反问

第一轮hr面试，测试性格，问一些很基本的问题，都比较容易，后面是部门boss来面，问一下你的工作经验等，也很容易，但是时间很长。

上海总部，去之前提供资料一套一套，一个岗位网上挂几年都没招到可能吗，完全为了完成人力kpi，面试的人随便找个无任何专业性人问几句，面完就被拉黑。

面试去做物流采购，面试官主管加人力，主管上来都完全没有听我说完过，我感觉很没有礼貌。后来我去了一家世界五百强。