诺和诺德制药销售助理面试经验

电话面试 问了自我介绍 为什么实习 对公司的了解 能不能做会议纪要的工作 对加班的看法 然后就确认了一周后的面试时间 应该是部门主管面试 

一轮面试，线下，简单问了一下专业知识

电话问了我期望薪资我说13，说能达到然后约面试，一轮面试是技术负责人，过两天通知过了又约二轮，二轮面试是人事经理，和第一轮面试问同样的话题，这公司你们内部不沟通沟通，你们真是效率高，真喜欢要做无用功啊，又说两天给结果结果拖了一周，这下来了句觉得您可以但是薪资低4000能不能接受，你们还挺有幽默细菌的，我说最低少1000，这下又来了一句您的经验和我们要招的不太合适，这下又整没用的委婉来了？怕打脸开始说能给那么多结果给不到又开始说面试的不合适了？

t他们比较注重学术，对职业的规划也比较明确

人力、直属领导、总监三轮面试，面试难度不大，领导专业性很强人也很nice，公司制度完善，还是可以去看看的

挺难的

一面 仅仅是通过视频面试20分钟就确定了结果，面试官不错。但是联系的hr态度很不好，错误理解信息，只为自己的职责考虑。

面试的采购专员岗位，一对一面试，面试前先填了一份基本信息表，面试过程向为什么离职这种问题肯定会问，主管精灵还询问了一下上一份工作的工作内容和工作量，聊了大概一个多小时，也把公司的一些基础情况和基础福利讲清楚了，但是面试没有通过。

如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。

  先是HR从招聘网站看到简历主动电话联系我推荐学术推广，相当于产品经理职位，沟通比较简短但是态度非常热情，我在明确跟HR表达过我非医药相关专业毕业后反馈是可以尝试。   一面是分管领导下午四点电话联系我约了半小时后视频面试，二十分钟结束，简单聊了职业规划和过往经历，对我的专业出身也没有提出太多异议，说安排总监面试时间后跟我联系。   二面的总监不知道和本司的下属及人事部门是怎么沟通的，我自我介绍也再次明确了我并非相关专业毕业，首先问了四五个医学专业概念词条，我尽力以微笑态度作答后表示我的表述不专业，非术语，认为我不应当面试该职位，上线八分钟结束了面试。   可是是贵司的HR主动联系的我呢，浪费感情浪费时间，全程咄咄逼人高高在上，毫无基础礼仪可言，公司内部沟通问题也很大。   过往面试中体验最差的一次，没有感受到一点最起码的尊重。