面试经验

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偷月亮给你
面试了职位:销售助理
面试通过
一面参加了销售管理暑
参加了销售管理暑假实习的一面,说的是只要面试过了就能实习,结果等了两个多小时,最后一个hr面试我们20多个人,体验极不好,感觉是压力面,hr全程对你的回答不满意的,无非是问那几个问题,职业规划,生活规划,喜欢的书或者电影,还有兴趣爱好。秋招的问题好像也是这些。...查看更多
三周前 发布
玖瑶
面试了职位:销售助理
感觉没戏
第一轮是晚上八点左右
第一轮是晚上八点左右HR打电话过来沟通了十多分钟,那天是周五,然后下一周的周三晚上九点给我打电话邀约视频面试。视频面试是用人部门负责人面的,两轮下来感觉面试官会询问你加班的意愿,以及上一份工作的情况。问到期望薪资,我说了之后,反问我低于多少不考虑。之前网上看到这家公司好多负面消息。但是面试下来觉得面试官态度也还可以。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
感觉靠谱
CVTE面经干货送给你看
首先是到官网投递简历,投完之后就是进行视频论述。视频论述的题目是二选一,我选的题目如下:有些人觉得公司应该多提拔年轻人从事管理岗位,有些人觉得让年轻人从事管理风险太大,你怎么认为呢?至此题目论述的结果还在等待中。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试未通过
CVTE面试经验分享
2轮电话面试+1轮视频面试,每轮大概20-30分钟。2轮电话面试问的内容很相似。视频面试来的很突然,没什么时间准备。
1个问题,0条回答
Q:如果你不在这里做了,你认为会是什么原因。
一年前 发布
2221
面试了职位:销售助理
感觉靠谱
第二轮综合面,主要考
第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试未通过
意料之中的群面而始料未及的二面
CVTE的群面百度一下基本都有了,都是第一轮的个人产品销售(3分钟准备+2分钟展示+1分钟答疑),感觉只要个人发挥不太差的基本都能过。推荐先观察一下周围的人都是怎么介绍的,一般都是直接介绍产品的特点,这里推荐一下可以先借助一个产品使用场景来引入。 一面完了以后,一个组大概有有3个人留下来。马上进行第二轮的商业谈判。我觉得吧队员挺重要的,然后在谈判中居于下风也别表现出失措的姿态,淡定一点,因为总有输赢。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试通过
攒人品:一面销售演讲+二面商务谈判+三面结构化面试。
一面,群体面试: 去了大家先互相认识一下,然后开始做名牌,写上名字和电话号码后五位,等到人都到齐了以后,我们这桌一共是9人。 hr哥哥在台上念了整体的流程:每个人抽签,3min看题,2min陈述,1min同学提问,前一位在陈述的时候后一位就可以选题了。 我们开始就把计时的同学选出来了,但是那位同学是排在前面陈述的,所以就出了一点状况,她只顾计时了,而没搞懂游戏规则,后来是有人了解规则并做提醒。 每个同学都是销售员的角色,产品包括高档会所卖咖啡机、大型商场卖隐蔽摄像头,体温计等等,信息有产品的功能和对象。 所有同学在陈述以后,hr姐姐说自由交流5分钟,我们就谈开了,我感觉这次考察的主要是亲和力和表达能力,然后我提到有一位同学她说的比较有条理,把售后都说得很完备。大家看似很随意的聊天,但是我感觉我身边的hr姐姐有在听每个人说的话,还拿着iPad在打分。 二面: 第一轮是商业谈判 主持人念题目:A、B公司供应手机屏,E公司是销售手机,但是最近出现了一批手机彩屏问题,现A、B、E公司就这个问题做一个商业谈判,最后E公司需要做到保证自己利益最大化的基础上,就此次问题解决方案达成一致。 坐在hr对面的是E公司,两侧分别是A、B公司,15min公司内部商量,20min谈判。 三个公司各会收到一张纸条,上面写有谈判的底限信息,三家公司就此进行商务谈判。 我们这组有13人共有6人直接进入下一轮,其余人直接让回去等消息【然而并没有消息。 第二轮是结构化面试 问了最近感觉压力比较大的事情是什么,平时如何缓解压力,处理方面可能不能胜任,你会怎么办?家庭情况,父母性格,最感谢的人是谁为什么,你的职业规划,对工作地点的要求,工资水平,工作时间的看法,如果cvte决定要你,但是你拒绝的原因是什么。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:你的父母亲是什么样的人,你觉得你更像谁?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试未通过
CVTE群面之产品推销。
每个人抽取一个产品进行推销,准备时间3 min,推销时间2 min,其他面试者提问时间1 min。我抽取的是7号,第7个进行推销。在其他人进行推销的时候,一定要认真听和记录别人推销时提供的信息,不然的话很难提出很好的问题。我今天就没有完全投入去听和记录,所以提问地时候想提某些问题的时候,又不确定他刚刚在推销的时候是否有提供这些消息,而且提问不够快,机会就被抢走了。我分别问了两个人一个问题,一个是“你们这个新产品刚刚推出市场,还没有经过市场的完全检验和测评,我不能确定你们这个产品的质量是否过硬,如果出现质量问题,你们会提供什么样的售后服务”。问另一个推销者的问题是“请问你们能给我们提供什么样的增值服务”,对方回答的是有售后服务,但是我继续追问“售后服务时基本而必须的服务,我想知道的是其他的增值服务”,可是这句话没问完,提问时间就到了,晕。今天我在提问的时候,思维还是比较局限。我总结了一下,提问可以从以下几个方面来提:要求提供数据、优势劣势、售后服务、增值服务、价格、质量等。其实最重要勇敢自信,想问什么就问什么,我觉得HR更看重的是我们的积极性,不会太过仔细考究我们提的问题。然后轮到我推销产品了,我抽到的题目是“平板电脑”,基本信息大概是以下三点“知名企业,价格较为昂贵,方便携带”,客户群体是“某连锁餐饮企业”。拿到题目后真的是一脸懵逼,思路不清晰,很凌乱,而且推销的时候不够流畅和连贯,还有一个致命点,自己先提了价格的问题,这个劣势其实不应该自己提出来的。恩,没错,我就是这样一个耿直girl,汗。根据大家的表现,我总结了一下,比较好的思路应该是这样的:(1) 设定具体情境和对方目前存在哪些问题,造成一种对方非常需要这样一款产品来帮助解决现有问题的事实。其实简言之就是找到对方的需求点。(2) 契合对方的需求点,介绍我们产品的功能和亮点,与其他同类产品相比有哪些优势。然后一些劣势的话就闭口不提吧,等别人问起的话,就随机应变啦。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试未通过
CVTE销售助理面试。
最开始HR打了电话做大概的了解,然后一面去到公司和HR面试,也问了基本的工作经历等,然后直接由这个岗位的直属主管面试,问了很多比较专业的问题,比如以前负责过哪些比较难的项目,是怎么解决这些难题的,最后学到了什么等。但是最后没有面试成功,没有问到具体原因。
1个问题,1条回答
Q:怎么解决这些难题的?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试通过
我面试cvte的经历。
第一轮:快速面试,每人30-60秒,面试官初步判断是否符合公司文化,是否符合岗位性格特质。第二轮:群面,讨论问题,考核团队合作、公司文化匹配度等第三轮:boss面,做最终判断。
1个问题,1条回答
Q:boss说:我觉得你不适合这个岗位可以离开了。
一年前 发布