珠海优特科技销售助理面试经验

面试大概分4轮吧，HR面试，笔试，技术主管面试，经理面试。笔试难度较难，一般都是类似it的题型，然后是问下自动化或者视觉的知识。感觉主管的技术很扎实，很广很厉害。再考虑去不去。

应聘的岗位是动力设备工程师，公司急招所以面试难度不大。一对两个部长，首先是自我介绍，之后问在校表现和成绩，然后是对这个工作的理解。总体难度不大。四个面试通过了三个。

提前到达后，环视了一下四周，公司规模不大，位置一般，进入公司，见到老板，给人感觉精神、热情，聊聊自身相关经历和产品，过程中感受到老板很有耐心，一个多小时的沟通，有了第一印象，反馈也挺快的。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。

第一轮是HR电话联系，问很多问题，行为学面试，不会涉及专业内容，时间蛮长将近一个多小时。 第二轮是直线领导面试，因为领导是外国人不在国内，全英文面试，需要上SKYPE或者Teams语音面试，面试前会发一篇行业内的英文论文，两个小时内做一个介绍该文章的PPT，面试时讲。问较多专业相关内容。因为岗位是经理级别，需要带小团队。 第三轮是业务单元总裁、销售和技术服务总监视频群面，内容偏行为学和管理学。 第四轮，到珠海总部实地参观，人事总监面试，内容主要是宣讲公司文化和人才政策，看个人对企业文化的认同感。

我去公司后前台很有礼貌地给我登记，然后人事人员给了我一份笔试试题，题目有难有易，大部分偏技术，市场营销占一部分。

第一轮是做逻辑思维题，第二轮是部门经理技术面试和测试主管技术面试，面试后就是人事部薪资。 公司喜欢一批一批的办理的，入职第一天人力资源部进行公司历史的课程，听后要考试的。离职可以很快，之前有过同事刚提出，就通过了，1个小时走完流程，拿到离职证明，就可以撤退了。 公司加班是不计加班的，请假是扣工资的，早上迟到1分钟就是扣两个小时的工资。年底有两个月的年终奖，福利还算正常，社保和公积金是按最低来交的，扣税是按全额来扣的。

电话接到邀约，前往面试，HR很友善也很专业。先填了一份表格，然后是HRM 和一个HR的资深人员一起面试，问题比较常规，自我介绍，成功和失败的经验，职业规划等。他们很重视沟通能力，以及执行力。 感觉面试还不错。结束后做了一份英语翻译题，以及office实操。几天后通知到工厂和HR副总监面试，总监很和蔼，也顺利通过。 后来做了一份Caliper测试，据说科勒副经理级以上的员工、财务和HR专员级别以上的人入职都要做这个测试，是最后一道关口。

简历通过后，在公司系统里做一份心理测评，统一安排面试，面试有两轮先自我介绍，然后会问职业规划，想要从事的方向和希望工作的地点，问的也是一些常规性问题。韩国领导问的问题会发散一点，跟生活比较相关。

过了一段时间才想起来写的，面试的是该公司旗下子公司吧，职位大家可以忽略，不想写太详细。 初面经理人还是很好的，整个过程也不错，就是后来，复试的人跟我说，职位是另一个，所以挂羊头卖狗肉吗，我只能乐观的理解为是不太想招我，所以找了一个借口。 要不然你发布的职位是这个，面试者大老远跑来了，你说招的是另一个，真的会浪费时间。