赛诺菲销售助理面试经验

先是一面 HR问些基本问题 接着实际操作 了解工作动机 薪酬要求

广州公司就是**！从来没有遇到过这么不尊重人的公司！上周五晚上6点多接到hr电话，因为下着大暴雨没有接上，迟了30分钟回过去已经没有人接了。周一的时候再接到hr电话第一句就是你上周怎么没有接电话又没有回，没看清楚就说，本来已经很不爽了，硬着头皮去面试。 去到前台我说找姓王的hr,前台说我们这没有姓王的hr,叫我自己打电话，我打了又是转接电话再次求助前台，她说她没办法帮我。最后找出上周五的电话分机让她查，白眼都翻上了天际。见到了hr。一直挑战就算了，解析了又说我理解有问题，如果对你同一个问题理解有问题能不能想一想是你提问有问题！一副盛气凌人的问题。说完了一个回答又问一遍还在玩手机！这种企业文化再多钱也不去。

猎头联系的我，面的市场助理岗。 一共两轮面试，hr小姐姐好看态度也温柔，先是excel做了两套题都比较容易，然后就是问了基本情况性格优劣势方面的，二面是经理，主要是看和岗位的匹配程度吧。祝大家好运～

主要是自我介绍和HR问了几个问题

第一次是和HR直接面试，HR很专业，虽然是大公司，但没有架子，面试的试题是全英，做数据统计和分析还有心理测验。二面是销售部门的经理，也是个很nice的女士，面试聊天，都是问基本情况，然后举例问遇到某事情，我会怎么处理。三面是华南区总监，一个很会打扮的事业型女士，一脸cool样，第一眼见她，就知道我不是她喜欢的那种类型了，果然，面试全程没表情，完全没有问过工作上的事情，就是聊了一些家常，然后就88了~~最后回家等了半个月都木有消息，再最后，一个月后HR再给我电话问是否还考虑他们的岗位。

1、心理测试，数据测试，主要是用excel处理数据及图表，用到数据透视表。 2、HR面，问家庭情况生活情况等等。 3、manager面。 4、实务操作。 5、manager面。

首先是一个电话面试基本情况。专业HR面试，十分的流程话。面试内容是先自我介绍，其次针对简历提问题。可以感觉到是很专业的HR，对于岗位的内容并没有做任何延伸介绍。电话面试的是是一个男士。重点是询问了过往的工作经历。由于我没有在这个行业工作过，因此 并不太符合HR的预期。整个面试过程30分钟，HR 的问题十分专业，很多涉及到行业的工作内容，回答的都不太好。最后挂电话，追问了一句，多久有结果。HR 表示一周内出结果。

电话面试十分钟，了解基本情况后直接第二天面试，效率不错，人事很有礼貌，整体感觉很好！

电话面试15分钟左右

首先3-5分钟自我介绍，大概现有工作经验及具备的各种能力与素质，能胜任的条件；未来的职业规划等，HR然后对具体工作量及岗位职责描述，根据自己的情况云应对，因本人对他的工作量太大，所以后面试就消极了； 面试时：1、首先制定好自己的目标（直接主管是否相处及要求高低、目标薪资、工作量的大小）；2、逻辑能力是否紧密，反映能力是否灵敏都要作好准备；3、最重要是要自信谈哇，不结巴。