深圳优衣库销售助理面试经验

一律的填表格，hr第一面，部门领导第二面，聊聊经历，需要看了下作品，感觉面试的人还行，但是不是缺人想找人的状态

首先hr是没有看上我的，因为这边的运营要离职了。在经过我一直努力跟hr小姐姐沟通，获得了面试机会。来到公司，先是笔试一大堆问题，关于运营的技巧和机制。但是我个人觉得就是纸老虎，跟后面的面试完全没关系，然后经理让我简单介绍了一下，他对我的专业数据挖掘很感兴趣。问我能不能做到，我想了想，觉得还行，就说ok，当场给我offer。就通过了，觉得不是很深度的面试

先填信息表，然后做题，逻辑测试hr面试，问题比较刁钻，学历要求很严格，比较在意工作年限，2年都觉得短，不稳定沟通下来这个岗位只做一些最基础工作，与岗位jd不符

人都很nice  感觉企业比较open  环境很好

HR面有英语自我介绍，就简历问了一两个问题。senior和junior legal counsel都面了，重点问了怎么审核保密协议，过往实习中遇到的困难怎么克服，都是常规问题。

两次面试，第一次面试是人力资源负责人，第二次是部门经理面试，没啥难度，

工作是大小周，一周单休一周双休，然后还分旺季和淡季，旺季都是单休，淡季是单双休的。

经过同事推荐去面试的，面试工程项目经理，跑现场的那种，先是他们技术负责人面试，详细沟通了过去的项目经历，这次招人也是急于有项目要开工，人事领导和我掰扯了一下工资，后来顺利的入职。总体来说难度不大，老板看我干得还不错，试用期第一个月没多久就按正式的员工开工资，老板人还是可以的

主要是询问个人工作经历和招聘职位的契合度，回答顺畅

首先说一下流程已经推进到了发了offer了，然后又撤回了，撤回原因是说背调前前司leader说本人“工作之后和工作以外的时候可能有些懒”，因为这个原因确实比较dramatic了，个人觉得也是在有些难以接受。一面是电话面HR会详细问一下个人信息确认，然后邀约线下面试。2. 二面是主管/HR面试之前会做个小试题，主要是关于产品基本理解的基本知识，不是很难但是没有提前准备可能答得不的不会很细致。然后和主管详细聊了产品，个人对此比较感兴趣聊了很久。3三面是和BOSS视频面其实觉得和BOSS还是蛮聊得来的，不知道有什么没有让BOSS不合意的地方。会问到一些专业性比较强的问题，个人觉得打得其实还可以。总之通过整轮三轮面试给了offer还能最后因为前前司的背调被撤确实比较难受，要是前前司说话太随意不珍重，说了工作以外的个人性格，背调评价的后续影响那是真的挺难顶的。到这一个流程个人也是推掉了其他公司的二面三面了，确实造成了不必要的困扰和时间浪费，比较遗憾的。