海银财富管理有限公司系统管理员面试经验

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。

一面第一轮是小组长面试，大概二十分钟左右，沟通比较顺畅，基本就问了目前的工作内容，一天左右给了面试结果。二面第二轮是部门总监，也是问工作内容，遇到的问题，解决的思路等，半小时就结束。总监比较关注思维逻辑。三面第三轮是部门长，主要问了离职原因，总结关注沟通能力和稳定性。四面第四轮是HR，HR具有一票否决权，主要关注和岗位的适配度。还有五面也是HR，基本就是定薪。所以面试通过后还有一个考试，几百道线上题，有关于情商、思维逻辑和专业问题的。

一面是职员面，二面是部门经理面，三面是技术总监面，四面是HR面。

一面问了技术，面试官人也很好，顺利进入二面二面应该也是技术面，但是问的都是考察情商的题目？不太理解，不知道为什么就被淘汰了

一面 HR+厂长时长1h左右 英文自我介绍 二面 线下面

视频聊了十分钟左右就结束了，实习生主要是自我介绍还有确认你的实习时间，要保证稳定。不过入职流程要走很久

编程题：中序遍历和后序遍历数组构造树Currentmap锁在jdk1.8的变化final变量可见性https请求过程spring理解多少开发流程了解吗mysql索引失效

感觉挺难的，各种方面都不太好，是我自己的问题吗

第一轮：直系leader面试,聊的内容是，项目，业务，架构，容量、团队管理。广度大，深度一般。这 一轮感受较好，面试官评价比较高。结果是通过。第二轮：笔试，我当时的抽到的是扑克牌游戏，建工程->编码->打包->编写 bat和 sh 脚本。难度一般，结果是通过。第三轮：部门交叉面试，项目问的少。有场景问题设计，jdk相关的底层原因，框架的底层原理，线程池原理，jdk17，http，虚拟线程等，感受较好，难度一般。结果是通过。第四轮：总监面试，这轮主要问架构设计，质量管理，团队管理，问薪资给你低一些是否能接受，我回答可以考虑，商量的。感受较好，难度一般。结果是通过。 第五轮：人事面试，收集一些信息结束。进入终面即终审。被告知不通过。问了hr小姐姐未告知真实原因，技能和管理上比较优秀。反思：我觉得可能是第四轮和第五轮自己说话方面有问题吧，让别人获取错误的信号。分享出来给大家借鉴下。

hr先面一轮 基本就是聊天 聊背景然后意向部门的领导＋hr一起第二轮