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清远市高新技术开发区陶瓷工业城内
“有难度”
“高于平均水平”
通讯补贴
年终奖
节日福利
餐补
五险一金
定期体检
免费班车
全勤奖
补充医疗保险
美味员工食堂
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看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
学校宣讲会看到东鹏的招聘简章,然后就在宣讲会结束后进行了简单的初面,当天晚上7点左右给初面通过的发了网上测评的链接,要求当晚9点半之前做完测评,测评不难,测评结束后,大概11点发了第二天上午9点复试的通知短信,复试是笔试,考的是会计学的一些专业知识,45分钟,题量不多,但考点很细。过了之后下午1点半终面,2对1,两个hr提问,具体问题我下面有写。然后就是等通知了
想法设法想骗应届生的廉价劳动力。应届毕业生,要的只是你还未毕业的劳动力,签三方协议。至于你毕业之后能不能签劳动合同还是另外一种说法。已经毕业算应届的,不好意思,再见走好了您呐!
初试1对1面试,主要是背景调查和个人经历等问题。面试完让我回去等信息,大概率是没过。
网申-素质测评-HR面-业务主管面,做完素质测评第二天就要面试,一对一HR面,邮件上的时间是40分钟,只面了12分钟,所以感觉不太好。首先是自我介绍,然后比较详细的问了下实习经历具体做了什么,问能接受在江西工作吗,然后问了一些很简单的会计知识,然后问意向薪资多少,为什么选择东鹏,你的优势是什么,大概答了之后就说后续等通知。
用人部门的面试官很不尊重人,进来面试室时跟 hr 笑着说可能五分钟都不用就面试完…最后东问西问,问了半小时以上。
自我介绍是面试的第一个必问题目。我曾与一位HR朋友进行过模拟新媒体职位面试,她听完我的自我介绍后开始对我无情地”嘲笑“。当时,我是这么说的:面试官好!我是X大学毕业的XXX,我在学校期间参加了X社团,担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生,也曾在X公司担任过X职位···非常希望能进入贵公司。你是不是也曾经这么做过?将自己所有的经历罗列了一遍,以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了,HR 也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢?所以你需要讲的应该是简历上没有的信息。那该说什么?正确的逻辑应该是:先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱,然后表现自己的经历与岗位相匹配,最后突出一下自己在工作中的优秀表现。
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