上汽通用五菱实习生/培训生/储备干部面试经验

我当时的面试官算是蛮nice的，首先报名的时候填了一张简历表，带上自己的作品，面试的时候做了自我介绍，接着面试官出了个题目，让我们轮流回答，然后再根据简历进行提问，放松，坦诚，亮出自己的优势，基本没有什么问题了。

这家公司的面试还是看成绩为主，地域为辅，并不会问什么刁钻的问题，最好不要有挂科，排名靠前些，要是愿意定居在当地就更好了。

211硕士，宣讲会投简历，第二天面试，技术面，主要看做过的项目，于它的岗位是否适配，然后注重考察你项目经历的真实性，让你详细说明系统框架结构，指标之类，晚上就给了offer，通知第三天签约。主要岗位在广西柳州。

问的问题不多，主要还是围绕简历的内容展开，也没有太过深挖，自己是广西人，还问了我是否接受驻外等问题，还问我喜不喜欢体育运动（可能觉得我太胖了？本人180斤）还问我喜不喜欢旅游

面试很容易，随便问了问，面试一共两轮，首先人事部的面试，主要问些个人的基本情况，背景什么的。然后工艺部的副部长面试，问了下英语情况和掌握软件情况。

和面试官交流中。放松心态，正面回答他的问题并有意向的要入职该公司的意愿。工作环境还行吧，流水线这样子，祝愿您面试成功。

还可以。

1、先是现场宣讲会，然后投递简历，之后等待面试通知； 2、第一面是群面，自我介绍完毕之后，8个人左右围着桌子就一个问题进行讨论，并发变自己的意见，这里只要自己表现的活跃，清晰表达自己的观点就可以，如果能成功引导小组为要自己的观点进行讨论会更显示自己的，最后会有一个人向面试官称述小组讨论的结果，那个人是我；然后没人抽一张纸，就纸上的内容进行即兴演讲； 3、一面之后的第二天收到面试通知后去二面，当时我们在离学校不远的一个酒店进行的面试，依然是小组，4个人，谈谈自己的职业规划，对未来的计划，工作的态度什么的； 4、之后就收到了终面的通知（告知带上三方进行签约）。

面试分为一面和二面，一面由人事招聘人员进行，二面由所应聘的岗位直接上级主管或经理进行，主要是谈一下简历里面的内容。

首先人事通知邀请面试，然后部门经理直接面试，会问一些前一段工作做过的项目及主要负责那些工作，整体难度不大。