世茂集团房地产规划开发面试经验

一面是辩论形式的无领导 读题5分钟之后每队10分钟讨论 3分钟阐述自己队观点 互相各5分钟评论对方组的方案 最后让每个同学说一下自己组谁表现最好

目前参加了一面，一面形式是对抗式无领导随机分组，没有自我介绍两边各出一个方案，以后进行方案互评，最后在对小组中做的最好的人进行推选和评价。

1、网申、测评。 2、1v1单面：1名HR和1名部门主管来面试。hr会问你一些简历上的经历，主管会问关于这个岗位及工作的理解和认识。面试过程倒是挺温柔，但是本人没过。 3、水平太差，二面我就没有经历了。来地产面试的同学都很优秀，还有清华硕士来面试暑期实习生，压力很大。

初试小组讨论，十二个人一组讨论一套解决方案，感觉大家水平都差不多，没有发挥特别好的，本人还算可以的。小组讨论后就直接hr挨个问问题了，大概面试了一个多小时。重点是里面有五个人都是世茂的实习生，有的都实习一年多了，单独面试的时候就听实习生和hr唠了，感觉很不好，面试完就没消息了，可能凉凉了。

南京秋招的二面，很不爽，总监一直绷着脸，还总质疑我老东家的业务模式，**更是奇葩，全程玩手机，基本的素质礼貌都没有，而且长得一个比一个难看，还苦瓜脸，真的辣眼睛。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。

最开始是初试的时候让所有人到了当初自己选择的面试点准备进行面试。我选的广州具体位置是在华南理工，因为我是附近城市的并不在广州居住而且面试时间是10点，所以我提前一天坐的动车在广州过夜。结构化面试前一天晚上一直没有收到任何的安排和具体面试在哪栋楼，后来问了微信群才知道大家都没收到，通知还要等，等到凌晨一点才收到了邮件通知了具体时间地点，有的早有的晚，确实是已经困得不行了。其实如果我知道还有早有晚讲真我可以不用提前一天坐车在广州过夜的。 结构化面试比较友好，两个面试官，每次大约10个同学一起去一个面试间。每个人先说一句为什么要应聘这个工作以及介绍自己。然后发一份资料，现场分成两个小组（每组大概五六人）讨论如何实施运营方案，完成后每组派一个代表发言。这个可能就是要看看大家的表现能力还有现场控制能力啥的吧。最后两组相互提问相互制衡辩论看谁的方案更好，面试官还会随机抓人问觉得谁表现最佳和欠佳。结束就离开等通知。 专业面在世茂自己的广州办公区，前一晚收到短信后立刻买了第二天一早的动车票。到了签到后在会议室里等安排，期间每个人都明确听到了一个好像是招聘组长还是啥的工作人员介绍专业面之后就再无面试，所以专业面是最后一次面试之类的。过程很快，我投的是工程但没被问到专业问题，问一些理解啊还有一些比较普通的概念的问题，个人优缺点什么的。也是结束就回去等通知。 重点来了，微信群突然又有个像是负责校招的人说终面安排和名单准备公布，然后大家一脸懵逼。几乎都问之前专业面的时候听到通知说那就是终面，招聘群里的问题最后既没有回答也没有说明反正就是人说完话就没了，想加了问清楚没通过。我问跟我对接的人力她说她也不是很清楚。然后就一直等，最后群里通知终面安排已经通知完了谢谢大家，就没了。 专业面挂了并不知道原因，大概问了一下对接的人力，她说帮我问一下，然后就再也没回复。基本上这次面试工作人员就是出现一下说一句话就没，前后的说法都有矛盾，很多人都一脸懵逼。等消息等回复也特别的久，基本都是第一天上午微信发完消息第二天下午才回。莫名其妙的挂，大家都不知道原因，终面的朋友也被一些神奇的理由挂了。