毕马威（KPMG）咨询/调研面试经验

北京金融风险管理咨询M面自我介绍中英文均可，对实习问的比较详细，还提问了一个经历相关的专业知识；后续就是问对公司是否了解，对加班的看法，有没有考CFA之类的证书等等，问的不是很多，可能等待面试的人比较多，大概20分钟就结束了。M面两天后收到的P面，希望可以继续加油！

一面 hr面，都是很基础的问题，针对简历上问基本情况不会深挖。学校，获奖证书，目前拿到 什么offerM面，考逻辑思维能力。问举一个例子证明你的逻辑思维能力，然后针对你的回答一直深挖。然后就是给一个案例让你回答

问了做咨询的一般收集信息的渠道，以及上一份咨询实习的工作内容深挖

主要是看一些被面试者的逻辑思维，表达能力。专业技能当时没有细问，可能这个工作专业性比较强吧，需要入职后培养。

还可以，从比较对口的咨询公司转来，比较容易。一面是内推我的经理直接面我的，二面是华南区咨询总监面，之后还有一个合伙人面及英语笔试。总体难度不高，薪资比较一般，工作压力大，天天出差。

我遇到过时间最短的面试 我把简历放在某著名求职网站上。有一天这个公司有人给我打电话，她说他们公司有个职位问我是否感兴趣。我说可以了解一下，希望她把职位描述以发邮件等方式给我先看一下。她说这是社招，业务经理招1人。她说职位描述只有两条，给我念了一下。工作内容：完成客户的项目。候选人资质：本科及以上学历。她说她和经理就是通过搜索这两条搜到我简历的。经理看过我简历，希望跟我面试一下。我说这个写得太简单了，连工作年数、工作技能要求都没写，我根本看不出我是否符合条件。很多小公司在职位描述中都写了很多条，你这个写得太简单了。她说，经理有权决定职位描述写多少，经理也认真看过我的简历，所以无须担心。我当时觉得，既然经理和她都说我符合条件，就不跟她争论这个职位描述写得是否充足。跟她说对这个职位感兴趣。之后还聊了工资、约面试时间等常规事项。过了几天，经理给我打电话面试。一开始是让我讲最近的项目。他听完后问我有没有用过某套技能做项目的经历，我说没有。其实我用过的几套技能跟经理说的那套有不小区别。一般完成每个项目只需要一套技能全家桶，不需要多套一起用。在简历上很容易就看出是否用过某套技能。如果没学过某套技能全家桶的话，并不是上岗后立马能开始工作，而是要花一定时间来学这套。然后经理说打电话前遇到一点急事，想先挂电话处理，改天再打电话聊。挂电话后，我曾通过求职网站的手机版app联系过HR，快一个月了，没有任何回复。

我之前是面试了一个区块链数据分析的实习生岗位总结来说就是面试官问的几个老生常谈的问题 根据你的简历具体让你说说你的经验你在这次经历中学到了什么？你在团队中充当什么样的角色？你们团队的分工是怎么样的？以及问了我有关这个岗位的一些事情：比如你对区块链了解吗？了解多少呢？为什么选择学这个岗位

群面，讨论case。后来做了角色扮演

一共两面，一面和项目经理沟通，基本就是问问tech的问题，包括一些估值模型的问题，折现因子都有哪些等。二面是和合伙人，就是聊聊项目经历，没有很challenge的问题。

面试合伙人时，主要是询问在学校的经历，整体感觉面试官一开始是压力面，问题比较challenge，但其实人很nice。放平心态跟面试官分享自己的经历就好。