面试经验

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匿名用户
面试了职位:咨询/调研
感觉没戏
咨询/调研面试不好,共2轮面试
我遇到过时间最短的面试 我把简历放在某著名求职网站上。有一天这个公司有人给我打电话,她说他们公司有个职位问我是否感兴趣。我说可以了解一下,希望她把职位描述以发邮件等方式给我先看一下。她说这是社招,业务经理招1人。她说职位描述只有两条,给我念了一下。工作内容:完成客户的项目。候选人资质:本科及以上学历。她说她和经理就是通过搜索这两条搜到我简历的。经理看过我简历,希望跟我面试一下。我说这个写得太简单了,连工作年数、工作技能要求都没写,我根本看不出我是否符合条件。很多小公司在职位描述中都写了很多条,你这个写得太简单了。她说,经理有权决定职位描述写多少,经理也认真看过我的简历,所以无须担心。我当时觉得,既然经理和她都说我符合条件,就不跟她争论这个职位描述写得是否充足。跟她说对这个职位感兴趣。之后还聊了工资、约面试时间等常规事项。过了几天,经理给我打电话面试。一开始是让我讲最近的项目。他听完后问我有没有用过某套技能做项目的经历,我说没有。其实我用过的几套技能跟经理说的那套有不小区别。一般完成每个项目只需要一套技能全家桶,不需要多套一起用。在简历上很容易就看出是否用过某套技能。如果没学过某套技能全家桶的话,并不是上岗后立马能开始工作,而是要花一定时间来学这套。然后经理说打电话前遇到一点急事,想先挂电话处理,改天再打电话聊。挂电话后,我曾通过求职网站的手机版app联系过HR,快一个月了,没有任何回复。...查看更多
两周前 发布
18561587831
面试了职位:咨询/调研
面试通过
面试合伙人时,主要是
面试合伙人时,主要是询问在学校的经历,包括学了什么科目及参加了什么社团,并且问了为什么要在上海工作。整体感觉面试官一开始是压力面,问题比较challenge,但其实人很nice。放平心态跟面试官分享自己的经历就好。
一月前 发布
9988
面试了职位:咨询/调研
面试通过
咨询/调研面试一般,共2轮面试
一面 电话面试 ,HR提前约好时间,经理很random的问简历,很考验临场反应,不是跟传统的问题。最后还要写一份research paper,第二天给他,不难,要花心思,可能重点是看下format和文笔。之后直接通知下一周去实习了
三周前 发布
ggslrj
面试了职位:咨询/调研
面试通过
首先自我介绍,然后询
首先自我介绍,然后询问了是否接受加班,能否接受出差,为什么转换行业,CPA的通过情况财务三张报表的勾稽关系是什么每张报表都有一些什么主要项目表外资产有哪些
三周前 发布
会飞的羊
面试了职位:咨询/调研
面试通过
还可以,从比较对口的
还可以,从比较对口的咨询公司转来,比较容易。一面是内推我的经理直接面我的,二面是华南区咨询总监面,之后还有一个合伙人面及英语笔试。总体难度不高,薪资比较一般,工作压力大,天天出差。
一月前 发布
5678
面试了职位:咨询/调研
感觉靠谱
我之前是面试了一个区
我之前是面试了一个区块链数据分析的实习生岗位总结来说就是面试官问的几个老生常谈的问题 根据你的简历具体让你说说你的经验你在这次经历中学到了什么?你在团队中充当什么样的角色?你们团队的分工是怎么样的?以及问了我有关这个岗位的一些事情:比如你对区块链了解吗?了解多少呢?为什么选择学这个岗位...查看更多
一月前 发布
3828
面试了职位:咨询/调研
面试通过
一面hr面,都是很基
一面 hr面,都是很基础的问题,针对简历上问基本情况不会深挖。学校,获奖证书,目前拿到 什么offerM面,考逻辑思维能力。问举一个例子证明你的逻辑思维能力,然后针对你的回答一直深挖。然后就是给一个案例让你回答
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询/调研
面试通过
虽然工作了近两年,但是还是以A1身份入司
主要是看一些被面试者的逻辑思维,表达能力。专业技能当时没有细问,可能这个工作专业性比较强吧,需要入职后培养。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询/调研
感觉靠谱
毕马威M面+P面经验。
时间线:Applied summer intern - 4.17 OT - 5.18收到email邀请我参加Early Bird - 6.5 Applied Early Bird - 6.11 AC Availability 調查 - 6.14 收到M面 - 7.8 18.30 M - 7.10 9.30 收到Pi - 7.12 9.30 Pi - 7.15 18.30收到电话 - 7.16 18.30收到邮件網申&OT: 我没怎么准备,因为是旅行时候收到的OT。verbal and marth我各做了12题,而且我还知道自己做错了至少2题。所以OT做不好的同学不用灰心。 Group discussion: ( English Only)邮件里会有表明只能用English. Case我就不多说的,因为我自己都没看完,我也觉得没必要说……因为Group dis不是看你对知识的理解程度,而是看你的软实力。我case没看完,只是大致衡量了每家公司的优缺点。所以没有去当openning,而是去当listener。我会针对每个人说的话,去想问题,然后问他们问题。(讨论前会让你写name tag,都让你写了那肯定是一个得分点! 我讨论的每一句话,几乎都是:For what xxx said before, I think balabala)问问题是为了制造challenges从而致使小组不断去improve。不是让你觉得谁谁谁说的不对,你必须谦虚地说:我觉得你的想法挺好的,但是存在一个问题就是……有什么办法可以解决吗?软实力包括:你的聊天技巧,合作能力,遇到冲突的解决能力等等M面:(粤语M有一张纸,貌似是评分纸,因为他一直说:我问一点standard的问题。 建议:把应届生的M面都刷一遍,好好准备,准备3个以上的故事。等待M的时候可以好好思考下刚刚群面表现,包括整个小组和自己。自我评价可以先扬后抑。有M会挖坑,说某个队友表现不怎样,或者说你表现是最好的。这是坑啊!特别配合M那轻松愉快的语气!千万不要顺着M的话,要去反驳他!自我介绍Why HK?3 Why?实 ** 最深刻的事?我:M你一个工作天是怎么度过的? P面:(粤语邮件说30分钟,不过我们聊了45分钟,因为我早到了。是不同一般的P面,因为他只问了我3个问题,甚至没有自我介绍,历时5分钟…? 1、针对我个人特殊情况问的。 2、PwC实 ** 最有趣的事情(如果你有4大实习,就好好准备这个问题吧。 3、你有什么问题问我?然后我开始问问题,并且基于P对我问题的回答,我一直追着问。我觉得他是在考察我有没有认真听他说话,同时看我会不会在这轻松的氛围下有任何不礼貌的语言或行为。 Ps…我知道很多人建议准备中英的自我介绍,我也是这么建议,因为我所有问题都准备了中英两份答案。但是如果M或者P只是叫你自我介绍,千万不要张口就是英文,因为这样很大几率,你的interview will be conducted in English....不过如果你准备好了,这不失为一个加分点。 ...查看更多
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Q:PwC实 ** 最有趣的事情。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询/调研
面试通过
kpmg CD所 AC面+M+par面
AC面的话,lz在去之前其实没怎么好好准备,也没看太多面经,因为感觉就算看了很多,到时候还是全靠临场的反应以及队友的配合程度。所以其实如果说AC的面经的话,我认为最重要的其实是一个控场的能力,就是需要把握大家讨论的节奏,在卡顿的时候能够进行推进。计时是一个很重要的点,就算自己不是timer,也要有戴表看时间的意识,因为讨论的时间是有限的,要怎么精确地把握节奏,个人认为掌握时间火候是很重要的一环啦。 M面是一个炒鸡好看又温柔的小姐姐面试的,让我先做个自我介绍,中英文皆可,说用自己舒服的方式就好。之后问的就是一些比较常规的问题吧,问了对自己群面的评价啦,问对咨询的看法,然后就顺着跟我讲了下kp这边的情况啦,说会经常出差问能不能适应什么的。 par面par是一个看起来很端庄的男par,没有让自我介绍,也没有考验英语的能力,让准备了半天的lz猝不及防,上来就直接问问题那种。par先问了对kp这个公司的看法啦,然后又问lz为什么想做咨询啊,对咨询这个工作的看法啦。之后又问到说,认为自己身上所具备的做咨询最需要的两点特质讲一下。后面就问了下简历的问题,整体比较轻松偏聊天形式。 ...查看更多
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Q:认为自己身上所具备的做咨询最需要的两点特质。
一年前 发布