高临管理咨询(上海)有限公司咨询/调研面试经验

开始是电话面试，hr介绍公司与岗位，接着跟hr定好时间参加上海的群面，面试内容为跟其他参加面试的的小伙伴对一个项目进行产业链分析以及需要找到什么样的专家，会有project manager来进行评估。终面为1对3的面试，整体难度还行，但是准备不充分就gg了。

群面： 6人一组进行面试，首先是半小时的hr介绍公司吸引大家加入公司，然后是每个人轮流英语的自我介绍。最后有两个case是给定两个产业然后分成两组选择想回答的产业。有十分钟搜索信息的时间所以不用太紧张，

一面大约30分钟的电话面试，hr了解基本情况，然后会有简单的案例分析和cold call模拟。二面大约1小时的视频面试，给差不多20分钟思考案例，然后进行汇报。

先在网上提交cv,收到邮件回答两个问题，之后hr约电话，第一次没看到邮件错过了电话，后面另外和hr约时间电话面试。目前还没有结果。

associatecase分析

一面:电话沟通问工作经验自我介绍优缺点提问case:医疗器械（解说行业中上下游产业链，不了解，问的很尬）模拟打电话给专家（有难度，因为不知道从什么方面好着手。会被问懵）Tips:务必要会变通最后问期望薪资

只经历了电面，但是已经完全不想进这家公司了，主要有以下几点。 过度包装JD。从JD上完全看不出来需要打cold call，但实际的电面，80%的时间都在追问如何被拒绝了还要继续打电话询问。把JD写得很高大上，但实际就是电销。语言要求意味不明。说是对日语要求很高，但是完全没有考察日语。只是让做了英语自我介绍，剩下全是中文对话。HR态度不好。会不停地进行追问，让人感觉浮躁。中途因为电话声音卡了一下请HR再说明一下问题的时候，明显感受到不耐烦。可能对于电销感兴趣的求职者们来说这家公司还是适合的。但是对于电销不感兴趣甚至有抵触情结的求职者们还是不建议投递这家公司。

经历了第一轮电话面试，hr打电话大致询问一些情况，介绍了公司情况和岗位职责。第二轮是群面，讨论一个产业链的case， 大致感觉难度也不是很大，面试过程很舒服。

第一轮：电话面试，简单了解情况，预约open day群面。 第二轮：open day群面。 1，先进行英文自我介绍； 2，然后三个人一组做一个case（20分钟准备，可以手机查资料）。一定要看清楚所有要求准备（公司名、话题、目标）当时一起面试的另外两组，就是因为没看清楚公司性质，话题也没准备到位，就被各种提问。 3，20分钟后，每组20分钟时间展示结果，考官（通常是2个Team leader+1个hr）会针对所展示部分提问。 4，展示完，会参观办公室，回去等通知。 第三轮：单人面试（考官是1个team leader+1个VP+1个hr）。 1，英文自我介绍，然后hr先针对简历问题和自我介绍进行提问； 2，VP会问：你对公司的理解、为什么选择这家公司、公司优势、专家为什么选择高临等等； 3，Team leader会给你出一个case interview，5～10分钟做完。

hr会提前先进行一些简单的沟通，然后会留一个case问题第二天会继续约时间，对这个case问题进行分析，然后会有一个cc的环节，模拟打电话