凯度咨询/调研面试经验

4月，leader人比较nice，英文自我介绍，然后中文问了一些项目经验，最后behavior questions。但面完不给反馈，一个月后打电话过去HR说岗位招满。

面的咨询实习生，一轮面试，对方应该是直属leader，主要针对简历上的内容提问效率蛮高的，早上面完后下午HR会联系交流入职意愿

部门经理一对一面试，问了一些基本问题，你为啥要来，我们是市场调研不是咨询，问我职业规划，对了，开始前有要我做十道题，后来告诉我对了6个，说我预估结果不准确，然后他Bala Bala 讲了好久具体调研流程，过了一天有收到一个团队人员打来电话，再次确认工作意向，内容会有无聊，很多细节说了很久后说会有hr继续聊，然后没接到hr电话了，10天过去了，so gone。

Ipsos面经：因为我是实习，所以有两轮电话面试，基本就是问一些之前的实习经历，然后给你一个case，问你应该怎么解决

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

群面，大概20几个人，第一轮英文自我介绍后分为4组。case study 15页纸的阅读材料，是道美妆行业的战略分析题。给出客户的品牌与其竞品分别在skincare与makeup两个category上的各类数据，包含购买频次，线上线下门店数量，品牌在各线级别城市的销量等。以及目标人群的household income等，最后进行pre，问题包括对品牌表现的阐述，以及客户品牌未来的strategy是什么，以及现场画ppt。需要带电脑。pre环节可能会被提问，面试官是各个team的director。最后是群体自由提问环节，会问下希望做什么行业的项目以及对kantar的了解。

经理面。主要问的问题围绕简历上曾经的实习和做过的项目，问的点比较细，考察面试者对自身做过的项目和曾经实习中的任务的熟悉程度。简历问题问完后问了一些相关的行为面问题，最大的缺点是什么，为什么选择凯度，对凯度有什么了解，期望的薪资等，行为面问题很基本。总体感觉不错。

研究部汽车组面试 投递一周后电话面，主要询问到岗时间，学业实习平衡，加班是否可以接受。以及对公司是否有了解EXCEL能力怎么样，PPT美化能力怎么样，会不会用PS

会先给一个case，让你根据资料做一版PPT。觉得你做的不错就会联系你了。面试是两个manager面试，manager人也挺nice，没有问很刁钻的问题

先是无领导小组面试，每个人用英文做1分钟自我介绍，并且围绕一个话题做三分钟演讲。之后分成两组做小组辩论。最后是个人面。