大众汽车自动变速器(天津)有限公司汽车销售面试经验

1、为什么离职2、原单位管理部门架构3、如果考核部门人员4、主要工作职责5、工作中遇到的特殊案例 及 处理方案6、对薪资要求

hr＋技术面试，一轮面试问些基本信息，二轮差不多是在简历写的东西上做展开。

公司难度一般

测试工程师（应届生）。 先是猎头打电话说有这个岗位问我是否感兴趣，然后宝马的hr电话面试了一波，简单的介绍了一下自己的情况，中途抽查一段英文描述简历里的项目，主要是看看英语口语水平，感觉还行然后就加了微信要了英文版的简历，后续看他们manager的时间再进行面试。

因为是日语相关的 所以让我先日语自我介绍一下  然后说了公司的业务和该职位的业务  最后问我大大蒜

一面和二面还不错。三面都是关于多线程和数据结构算法的问题，没有做好充足的准备，当时想着3面也是问主流的框架和组件，没想到啊，哎。其实也是自己的问题，眼高手低，基础都没学好，还看高级？当然你不知道车的构造也是可以开车的，但是理解了底层才能更好的编程嘛。当时以为一二面过了，三面应该没问题，可惜狠狠的打脸了，心态很重要啊。所以，如果你想往高处走，基础和重要。然后是一家类似外派驻场的外包，聊了30分钟左右，不怎么喜欢，所以说了一个比较高的薪资，也就没下文了。不是说外包不好，但是楼主不会考虑某软等，公司也是生活的一部分啊。然后是一家小公司，我潇潇洒洒的讲了一个项目，也就面试过了。后面感觉自己讲得有点得意忘形，滔滔不绝，以至于老板说我挺能说的，都可以做销售了。后来电话给我说面试过了的时候，还反复问我是真的会说的那些吧，给人有点虚的感觉。其实讲的差不多都是真的，可惜讲的不好，给人留下了浮夸的感觉，给人一种的不稳重的感觉。此谓言多必失。最后是一家中等的公司，面试问题难度中等，感觉自己经过思考后结合项目回答，总的来说还不错，

目前只经历hr面，一定准备好英语

挺好

先说结论，体验极差。中汽数据公司面试加上笔试一共8轮，最后人力面没过，理由：沟通方面有问题。真是哭笑不得，7轮面试都过了，难道我之前没在沟通么哈哈哈，遂决定将此次面试的经历写出来，希望大家擦亮眼睛看看这是一家怎样的公司（知乎水军太多，一看就是刷的评价），警示后来人，看大家要不要和这种公司拉扯这么久。业务部门还可以，大家比较友好，基本都是工科出身吧，还是比较实在、坦诚的，也对这个岗位有了诸多了解。人力面开始后就逐渐“独特”（哦，原来该公司没有薪资保密制度，进去了大家都是公开工资）就说最后这个问题，这是自我感觉太良好了吧，终面那个眉头紧皱的“领导”，面试过程多次被打断，且不说尊不尊重面试者吧，就是这问题也太没水平了。但我还是面带微笑，不卑不亢答完了这些令人内心一顿省略号的问题。写到这里，居然接到了前段时间面试的北京某事业单位人事的电话，事业编制通过了！真是意外之喜，否极泰来，感谢中汽不录取之恩～再来点细节，1.该公司西青办公区多个办公桌积了厚厚的尘土，令人疑惑号称“央企”居然请不起保洁么？2.hr在只有3个面试者的情况下发错了信息，挺搞笑的。3.对天津本地人有歧视，大概也是我为啥要面试这么多轮的原因吧。4.业务部门基本没权利，部门之间完全没沟通，谁能想到234567面都问了我同一个问题：秋招拿到的offer多少薪资？我也不厌其烦的回答了6遍，感觉该公司对薪资讳莫如深，没食堂没宿舍没办公楼，是个乙方，除了名字中字头其他的硬件看不出哪里像国企。总结：想去的话要极尽吹捧最后的人力副总，这个公司官僚作风严重，氛围压抑，下边的人都一副不敢和领导联系的样子，挂了之后hr竟然给我打电话问我终面被问了什么问题？这操作真的666管中窥豹，令人感慨，天津竟然这么没落，这些人怕是功不可没，一副坐井观天的样子，又卑又亢，真的，该醒醒了。

一面，HR和部门经理面试。简单自我介绍；CAD软件实操。二面，副总面试，走过场，只要部门经理认可就可以了，二面就是走过场。