深圳华为慧通汽车销售面试经验

开始是现场面试，然后是区域主管面试。感觉还不错，流程蛮正规的。华为给人的感觉一直是比较正规化的，然后面试的是深圳慧通商务有限公司的编制聘用的邮件也是华为跟深圳慧通商务混合一起的，搞不懂相互之前是什么关系。

一面 HRBP一面，确定基本信息，查看是否符合岗位要求主管经理负责面试，主要需要业务相关的知识，针对之前工作经历，是否符合岗位需求大领导面试，主要考察对品牌是否有信心，有没有学习能力和沟通能力整体面试周期比较长，第一次HR电话沟通做简历初筛，之后每周一场面试，第二场面试完，插入一个性格测试，感觉公司会比较官僚，招聘流程比较慢

在蔚来面的门店顾问实习生建议投递该岗位的人多了解一下蔚来的企业文化价值观以及产品知识

一面 简述了一下工作经历工作困难了解当年工作压力得知经验后询问目前困境如何解决有什么具体的操作实施方案，抗压能力等

一面 首先电话面试，其次让你做综合测评。业务领导面和hrbp面，最后面试三轮上都会在两周内结束，整体比较简单，最后我是在综合测评挂了，综合测评难是真难。

一共分4轮，都是视频面试。1面比较简单，问一下你的个人信息，然后问一下你现在在职工作情况。2面会相对深入一些，会问你在店里面处理的相关工作作出相关描述。3面是2位面试官同时进行的，问的问题也差不多是相关的，然后会特定的问一下关于本品牌的一些问题。4面是北京总部的人面试的，面试难度会稍微高一些，会涉及到专业问题上，从整个市场的一个对比，结合自己的看法要说出自身品牌还有对比品牌的一个优劣势。面试通过后，还需要背调，目前资料已经提交等待背调完成后才有offer，流程还是比较久的，从面试到现在已经快一个月了，还没消息。

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。