史丹利百得精密制造(深圳)有限公司高端供应链职位面试经验

面试：硬件测试。感觉一般吧，题目中等难度，应该是没过。

一面和二面都问的简历上的问题，一面过了二面没过，你不问他他都不通知你

地理位置比较远，很多面试就像拉人去完成招聘kpi一样。现场面试官沟通就不到十分钟，过去一个多小时，等了半小时，还需要填写家庭信息。建议，以后的面试官首次申请线上面试，能通过再去现场。建议面试官做人留一线，敷衍都不愿敷衍，就别让人来面试，大家时间都很宝贵。

先做填了资料然后做题，是一些心理测试题和逻辑题。接着是部门负责人面试，然后是人事面试，发offer前还有性格测试。去试了几天发现周一开会是大家在位置上站起来开，而且要喊口号，口号专门打印了满满一张纸！挑着喊！已润，建议不适应企业文化的别去浪费时间了

去他们研发中心面试的，办公室很小。HRD面的，问的问题都是基础性的东西，没有什么专业性。他说他们招的研发人员，一般面试二三十个人才会定下来，听到这，我都惊呆了，心想我今天又是来当炮灰的了。不懂是用人挑还是流程有问题，整体下来感觉一般。

自我介绍。主修课程相关。 毕业设计相关。实习经历、项目经历相关。项目中主要负责的事情，实习中最难忘的事。测试过程中遇到的困难，给一个模块要测哪些东西，测试用例模版，登录功能怎么测试，怎么设计测试用例，要测试哪些功能。用什么管理缺陷。了解我们公司主要是干什么的吗，手机主要的组成硬件有哪些，职业规划。  还有什么想问的

挺好的，两轮面试官感觉还是比较专业的，没有像评论说的高高在上的感觉。

一面 一面的hr 很棒，专业亲切柔和，主要了解各方面的能力，透露公司需要啥都能干的人，懂运营有懂文案又懂品牌的设计师然后是总经理面，人也不错，看重能力和审美Boss面，体验糟糕，一上来就以自己老板的姿态代入，虽然深耕德国市场多年，但是思想古板，思维僵化，在设计理念上开放度低。终面得时候深度查了下公司的背景虽然已经没有兴趣，但是抱着好奇的心态去面了，因为没有了解设计师的能力所以要求作业，当然我也没做。总结：设计师如果你想找一份工作，或许这里可以呆下去，但是你会感受到传统企业老板的姿态。

先发的测评，测EQ，测评完通过才约面试，具体几面还不太清楚，一面面试官人很好，难度不大，后续会有进展会陆续补充的，

面试还好...就是现在刚进来就想提桶跑路了..感觉有点压抑.不习惯