瑞幸咖啡 (luckin coffee)餐饮面试经验

感觉很不错，面试难度不大，被录用过

HR电话通知面试时间，面试先填表格，之后是HR先面试，然后是部门负责人面试，会问一些专业性的问题，过程感受很专业规范。

人力资源经理和我聊得比较愉快，但是可能由于学历不够或者是资历太浅。主要就是一个离职原因，不要说前公司不好，就像分手后说前任不好一样，这是不可取的，也会造成HR对你不好的印象。

我只参加了一面没有问什么特别的问题因为我干过百威的促销员所以主要都是问一些简单的问题比如什么酒卖得好 金尊是不是卖不动这样子的

1.出的一个添加购物车接口用例设计，给了不知名的变量，我就去问前台，让她转达一下这个出题者的意愿，是代表什么意思，前台说按照你的理解的去写，我说我不确定不好乱写，他直接把我面试题收走，说直接面试吧。 2.面试官问的问题，也算不难，也算是简单的，有的我答不上来，面试官全程脸黑，还是不是提高声调来压制，真的体验超级差。我想说的是，公司招聘人员，都是双方的，并不是你给我甩脸，我就要接的住，看不起这种傲慢的态度。

向阳坊是一个传统岗位，新媒体岗位隶属电商部门。hr面试并不是特别有难度，而在面试主管的时候，主管会要求有一定的互联网思维，有能够证明胜任岗位的能力。

一进公司先填了表，然后做了笔试题，笔试题是一些智力题，对Javaweb的理解，一些数据库的题目。面试官感觉啥都不会，一直问会做什么，我说出来他也没理解，感觉连前端后端都搞不清楚，还问数据库怎么增删改查，一看就是不是技术人员，估计那公司之前是外包给别人做的，现在想自己招开发降低成本，给面试官和hr解释半天项目也没理解，最搞笑的是说我是应届生，啥都不会，还说我期待薪资不可能这么高。5500算很高了？要不是考研二战，我会理你？老子去年实习考核通过后的试用期都7k左右，最离谱的是说我啥都不会，搞笑，你倒是问啊，面试问问题都不会，要不是招聘要求是Java，我还以为是招文员，问的问题没有一个是关于Java的，还说我啥都不会，笑死，浪费老子时间。

群面，先给你一个题目，张三做了几年人力资源，要晋升为主管。但是他手下人犯了错，按照公司规章制度，应该给予惩罚。请问怎么处置张三。

先做一份试卷、试卷里有涉及专业题、英文、以及类似公务员的那种语言题。然后跟财务负责人面，会问你一些专业上的内容，以及薪资情况

首先问题比较常规，自我介绍一下，然后根据你的介绍点几点问，包括学生工作啊，有无500强的实习啊，还有就是问某次活动中你遇到的困难是什么，你是怎么克服的，比较常规的问题，最后问了我是否了解达能，是否了解快消行业，面试就这样结束了。