北京万达广场物流面试经验

面试：测试工程师。感觉挺亲切的，难度不小，未能通过。

公司给人感觉比较随意，比较老旧，但是听说工资在行业内还不错。

部门主管进行的面试，问题很专业，先自我介绍，然后深挖过去的经历以及简历上的内容，回答的不是很好，感觉凉凉

应聘一个外派的行政经理岗位，因为我在广州，就约了初试线上面试，面了不到15分钟，就让我去线下面试，我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天，聊得还比较顺利，面试我的那个人是项目经理，也是直属上司，面谈过程对方直接问我有没有意愿入职，如果有意愿入职的话，他就马上推进入职流程，不会再约其他人过去复试了，还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内，他说太慢了，可不可以马上准备入职需要的资料，等入职流程走完，会比较晚，希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话，那我当然可以先准备啦。他就说好，让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明，其他资料他稍后会告诉我。然后呢，还加了我微信，说有什么消息会微信跟我说，以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了，但是几天过去了，周五我还没等到任何通知，我就微信问他进展怎样，然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信，就问了HR什么情况，HR才跟我说计划有变，暂时不推进了，那我就说既然有变化，也应该跟我说一下吧，那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检，而是我对于这种出尔反尔，然后也不把我当一回事的态度感到恶心，既然面谈的时候说的那么确定，有变化也应该跟我说一声吧，你们是代表世邦魏理仕这个公司的，这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗？反正就是一生黑，也给其他应聘外派岗的人提个醒，免得遇到我一样的遭遇。

随便巴巴，反正缺人顾不上来，走个流程而已，缺保险的可以速去

第一步是当地的项目经理进行面试，简单的询问一些问题，然后就安排了hr加好友，总部的人力通过视频面试的，问题不难，因为本身是储备，入职后需要培训一段时间，所以要求不高。主要需要一定交际能力和管理能力，这些不太可能从面试看出来，需要后续入职实操体现，所以面试是较为轻松的。

一些助理文员类的，辅助类派遣的，保证基本生活吧。基本上不难

组织了无领导小组面试，几个HR在过程中观察你，你如果发言很少，或者不理智发言，指定被Pass.

挺简单的，就是一些很基本的问题，也不涉及你的实习经验，就是问你对物业的看法，加班的看法，自己的优缺点等

面试实习生岗位，自我介绍之外会细问你简历的项目经历，然后提一些专业相关的问题。