无锡博世柴油股份有限公司硬件工程师面试经验

前两轮技术面，面试官很客气，相谈胜欢，第二轮的面试官明显行业大牛，为人谦虚，专业扎实。最后boss面，boss上来没说几句就说我对电池没什么了解，对电池材料也没什么了解，如果没有了解我是怎么通过技术面试的，完全无语。为第二轮面试官感到不值，从德国宝马回国，跟着这样的领导。

面试的电商运营，加了微信，面试的人一个专业问题都不问，就看你的简历随便问了两句，完全和运营不搭界的问题，可想而知脱普的管理层素质有多差，或者说根本不缺人。电商运营属于快节奏岗位，事不待人，如果真招人，难道会一个岗位在网上挂三四个月，一个人都不符合标准吗。就是为了人事完成kpi吧？回头问人事直接显示拉黑。

总体来说还可以，就是工资待遇问题，上班时间多少有没有国家法定节假日，有没有休息时间，上下班时间准确吗。

上海应届生，共计四轮面试，建国宾馆三轮面试，效率很高，一上午全部面完，通过后过了几天去上海公司参加终面，终面是高管面，压力面，终面20分钟左右，面完整整一周收到offer。

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去公司后见HR和部门经理，聊了聊自己的特长和兴趣，以及专业技能，最后见了大老板，聊了聊，整个过程比价轻松。

先做了一个笔试题，大概考察英文阅读能力和英语翻译水平。然后部门经理面试，主要是谈项目，看匹配度，HR再面，问家庭以及意向，最后总经理面。

人事，技术两轮面试，会跟你扯，拉低你的价值，然后把你的价格压下去，可能招聘写的太高了。进去以后晋升空间不大，关系至上。

面试一共四轮，首先要做好的是自己的简历，网申的简历不在于你做了多少事情，而是在于你的经历和能力与岗位的匹配程度，多使用岗位要求里出现过的词汇。营销岗的一轮是群面，群面的重点在于扮演好自己的角色，多为团队做出贡献起到相应的作用，二轮面试是技术面，营销岗的技术面大体会问你为什么要做营销，你对营销的理解，对于公司的了解。 三轮面试为压力面，面试官会针对简历和个人的表述有针对性的提出问题，诚恳的放松的有逻辑的表达出自己的想法，不要表现出紧张，时刻保持微笑，终面一般是营销岗的老大面试，具体考量一下学业情况，家庭状况，性格特点，是否能吃苦等等，要诚恳踏实，切勿“关公面前耍大刀”。祝愿每个小伙伴都能找到心仪的工作。

到他们公司要把你简历上的在他们发的手写表上全都写上去 不然你会被面试官武断说你不是个认真的人 面试官一副审犯人的态度 对待面试者很不尊重真就想问问 我的简历上都有工作内容工作经历 为啥再写一遍 包括我的家庭信息和公积金账号为什么要写 我是去面试的 不是掏自己全部信息给你们 不写怎么了 为啥用这个评判别人真是让人无语 看这家公司风评真是不好 个人面试经历仅供参考