长春华润液化天然气有限公司安全经理面试经验

在新奥面试，第一步是群面，就是普通的无领导小组讨论。正常发挥即可。 第二步是单面，由部门领导人来提问。 需要注意的就是，最后录取岗很有可能不是你想去的岗位，调节幅度很大。整个面试过程时间很紧凑，签约时给的时间也很短。

面试的人力管培生，面试共两轮，一轮群面，二轮一对一，总得来说面试不太难，面试官人很好，会根据简历问相应的问题。效率也很高，我觉得应该是相对于别人来讲，我被pass掉了。

在谈理想谈信仰的一个半小时宣讲后，两个hr发给每个人一张草纸说要现场进行“无领导小组讨论”，所谓分组就是宣讲会现场的人随机就近坐成了两大组，然后一个hr掏出手机念题目让我们记下来，经典的海难救援顺序问题。 然后说给几分钟自己排序，然后自愿站起来讲自己的排序和原因。嗯？不是无领导吗？不是讨论吗？几分钟后时间到，站起来的第一个人还没说完排的顺序，就被打断说只要说前三个和最后一个就行。大家陆陆续续的发了言，发言的就都进入二面了。 两个hr搬桌子到了走廊说然我们坐教室，出去面试，聊理想聊人生约二三十分钟后就发offer和签双方协议。 问有没有违约金，hr反问：违约金能留住人心吗？哦，有道理，够爷们。嗯？这是offer？一张A5纸？这是双方？字都印的看不清？哦，想起来宣传册也是这个质量。 对了，中间还因为占的场地有课被转移到另一个教室。

聊聊薪资，聊聊工作条件，是否能接受出差，愿不愿意从事通信方面，工作地点，住宿餐补，福利补贴，绩效奖金。

一面是群面好多人，都是985，是给材料然后辩论，首先10分钟读材料并写出自己的观点，然后分正反方，小组内先讨论然后辩论，我感觉自己说的挺好的，不知道为什么淘汰。