第一视频运营专员面试经验

问题比较难，问的都是数据结构和算法，动态规划，线性表和链表的区别，线性表和链表查找的时间复杂度，哈希表如何查找，还问了是否了解游戏开发流程，是否了解游戏如何运营和游戏开发周期等等。

两个人面试全英文介绍自己财务类专业问题为什么麦格理对麦格理的了解如果很多工作做不完怎么办

第一轮：三个人小组面，讨论一个简单的非学术问题。 第二轮：HR和一个经理面，问的都是简历的问题，你对苏宁的了解。 第三轮：大boss面，也没有问技术性问题，就问了以后的职业规划。

首先前台接待 然后会议室面试 没有说薪水

首先会在网上做题，题目非常简单，我就不说了（leetcode easy 难度）。  过了之后第一轮是和HR聊，主要是了解一下你的性格， 然后和老板视频聊天，老板普通话不标准， 但是人还挺不错的， 和老板聊完之后，VP会来面你， 问的题目也不难， 但是很难听懂他说话，VP香港人，Stanford大学毕业， 主要感觉这VP有点装，不接地气， 比如在面试中出了一个股票的问题， 我就问了他一下， stock symbol是啥， 他说，你在美国这么久，stock symbol都不知道？ 我在美国从来就不炒股票，我为什么必须知道？ 然后出了一个string处理的题目， 问我csv英语全名是啥， 我说不知道，他说 是 comma separate value， 我内心。 我知不知道这个和做题有关系吗？ 我不知道这个我就不知道这个string是以逗号隔开的了？ 我就不会用split方法了？  这公司总体了解感觉还不错，但是我不喜欢这VP，后来想了下就算过了以后和这VP沟通肯定也不愉快， 可惜了。

HR职业素质差，面试路上收到满意offer，取消接下来的面试避免浪费双方时间。这hr还拽着语法错误的英文骂我，我真是醉了。骂完直接拉黑我，真是小孩子行为。

1、接到HR的电话，面试技术Leader，HR询问一些问题，技术上应该没什么，毕竟HR不懂技术，和她沟通说的专业的东西对方也不明白。 2、工作语言是英语，平时只要看得懂英文文档就没什么的，我也表达了日常工作英语和计算机英语还是有一定的差别的，计算机英语一般能看懂，即便是不懂的单词，查一下就明白了，但是日常口语确实有压力，毕竟平时生活、工作环境等各方面的因素基本上没讲过。 3、沟通中，或许是HR地区口音问题，讲到一个英文缩写词J/G D，听的更像是GD，心想不会说是广东吧，不清楚她是指哪方面，要知道即便是一个英文缩写词，在不同领域意思也不一样，HR竟说只有一个意思，心里就呵呵呵了（后来才知道对方说的是JD，是岗位介绍、和工作职责描述的意思。不是法学博士的简写或强哥的公司哦！更不是污语）。 4、后来HR说发邮件让看看公司简介，中英文都有的，先看英文的，看能不能看懂，个人认为应该还行。可是，都过了几天，邮箱所有文件夹都翻了几遍了，就连垃圾邮件翻个底朝天也没见到，这搞得也不知道是几个意思？既然说好了的发邮件，又怎能言而无信，即便是不行，说一下，也不是什么大事儿吧？！哎。

一个小时笔试，不难，然后进来两个面试官，问了两个php问题，后面一个小时在问JavaScript和css，招聘要求写的不符合啊，应该是要招聘一个前端，会一点php的就行了，问了下，他们有前端，会帮忙搭框架，然后要写css和JavaScript。

二面的时候被挂的， 问了段位和平时都玩什么游戏，还有熟悉的游戏人物的玩法。感觉自身钻研的还不够，最终没有达到要求。

在香港科技大学的宣讲会上投的简历，第二天就要求去面试，岗位是数据挖掘工程师。大概分两个阶段，先是围绕简历问问题，最后拿出算法题，需要当场写代码。