水羊集团股份有限公司运营专员面试经验

第一轮是比较专业的面试，问你以前的工作经验等等，第二轮会问对团队啊还是现在工作和以前工作对比什么的，第三轮终面。

面试难度不大主要是看你的一些基础的能力，协调沟通，话语组织等。但是面试流程较多，然后就是等通知的时间很久。

宣讲会结束后HR当场进行简单的一对一面试筛选简历 等通知参加正式的初面——小组讨论，时间挺紧张的，他们也不会过多的提醒，当场出结果，通过的人直接进行二面，结束后后回去等三面的通知。因为三面通知的比较晚，当时已经签了工作了，就没去三面了。

初面在学校的宣讲会，统一收了简历和提了简单的几个问题之后等通知，过两天就收到去公司复试的通知，先群面再是三对二吧好像，群面被刷了所以后面的不知道。

御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试，我面试了三个品牌部们，都是问一些之前的工作经验，前公司怎么样，为什么要离开？为什么会来御泥坊，自投还是推荐等，你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试，主要问你一些处理事务的能力与方法，还有自己的想法价值观等，做好应对准备。再就是院长面试，整个流程很长，要面试好几轮，我还差院长和总裁面试，不知道结果会怎么样。

首先是湖大的宣讲会，讲完之后初面，就是HR拿着你的简历问你几个问题： 1，首先做下自我介绍 2，御泥坊的什么吸引了你 3，你对运营专员怎么理解？这里我就回答说运营就是在各种平台上做一些宣传，使产品能吸引更多消费群体，于是 4，她直接给我一支笔，说，现在让你向我推销这支笔，你会怎么推销？我蒙了一下，然后说首先我会询问你的需求，如果你正好需要的话那当然最好，如果不需要我可以了解下，然后就这个产品的品牌和实用性等做一些解释说明。 接下来收到面试通知，早上9点去高新区工业园，我和同伴同学四个，其中一个美女面试经验特别多，最后只有她过了群面。群面之后等一下就出结果，之后就是HR的面试，那个面试后一周出最终结果。 现在说下群面的流程： 12人一组，每人有编号，桌子上也有，所以免去了记名字的麻烦。还有就是放好的题目纸和草稿纸。里面有4个HR。 首先宣布规则，读题一分钟，团体讨论十五分钟，接下来总结陈词及补充5分钟，最后HR单个提问。 题目是一个饮料公司开发新品，现有三个产品，决定并提出推广方案。（这里我有很大的失误，漏看了提出推广方案这一句，以为只要决定是哪个就可以了，导致大家都在陈述选择新品2的理由时没有提醒时间，对推广方案也没有考虑） 然后开始讨论，七嘴八舌决定新品2时，已经过了7分钟，随后又是推广方案，这里我们班的美女提出了很多，另一个涉外经贸的男生也发表了些观点，但是我认为他一个是话语繁琐不清楚，另一个也其实也没有新意，但是他最终过了。 最后总结陈词的时候，一个没怎么发言的女生总结了，我提醒了她从前期，线上线下，她说了不到一分钟就说完了，她也过了。接下来还有时间补充说明，但是又变成了讨论，其中我对一个女生的补充有意见，就反驳了一两句，但是被认为是和人顶起来了，这个我现在也难以理解。 所以结果是我们班的美女，涉外经贸的男生，timekeeper，还有总结陈词过了，其他人我不清楚，这次我们团队也很失败，氛围不好，每个人都在抢话，我也有点急躁了，审题也不清，希望看到这篇经验的同学能够吸取教训，面试成功，拿到理想的offer。

四轮面试，秋招有群面，春招没有，问的都是比较简单的一般会问的问题，为什么来这里，岗位了解等等，不算难的。

来了后先要填一张应聘登记表，之后对接的HR接我到楼上面了两位部门的人，后来就让我先回去等消息了~公司氛围很好，员工都比较年轻，很多美女；部门面试先会让自我介绍，会问一下相关经历，到了具体业务会问的比较细。

御泥坊整体算是比较正规公司，在长沙电商品牌的老大，面试通常是要四五轮，具体分两种面试，一种校招一种社招！（我分享的仅仅是运营岗的面经） 校招面试：和大多其它公司的校招一样，先是群面、做一些无领导小组讨论，题目不是常规的那种，比较开脑洞且会与公司的品牌相关，比如为一个全新品牌策划，让大家迅速认知到它等等！诀窍跟其它公司差不多，就是不管对不对，大胆说，放肆说，抢着说，让别人无话可说！ 进到二面、三面，就是一些品牌总监来面，最后是大老板面，因为是新人，问题不会很刁钻，大多问问你的规划啊，优势啊什么的！社招面试相对校招就严苛很多，四五轮面试，第一轮：人力就你的履历挖一些你以往的工作经历，看你是不是稳定份子；第二轮会有人考察你的价值观是不是与公司相符，也就是看你愿不愿加班，抗压力如何，工作态度如何；是否擅长团队合作，是否有服务意识等，所有问题的答案都要是肯定且正面的，若不是，那你能力再强也不可能进入下一轮；第三轮就是品牌总监，也就是你要工作的部门的老大来面，问专业上的问题，比如你以前做过的平台or电商品牌最成功的活动，如何让业绩达标的，销售案例等。 总之面试的门槛是，价值观排第一，态度很重要；能力排第二。

初面总体来说，表现得很积极，积极引导小组讨论方向和进程，时间管理也做得很好，最后也得出结论了，但是还是被刷，面试官留下了几个表现得一般的人，没怎么说话的那种，然后过几天在学校里又看到那几个人参加别的招聘会去了，应该最后也没有通过后面的面试。加之御泥坊在宣讲会前的宣传工作做得阵势很大，在教学楼前面拉横幅送面膜，拉人去听宣讲会，抽奖送礼品，极尽宣传之能事，面试过程做得也很复杂，填超多信息，过程超多，工作大楼都还在装修中。总之参加完整体面试过程给我最大的感受是，过程做得很丰富，然而并没有实质，对面试者的能力也不能做到准确评判，面试流程和工作环境来看完全还在起步阶段，一开始就想搞大新闻，却没有实力hold住。