安徽科大迅飞运营专员面试经验

两轮 问的问题更偏向实际运用 怎样处理人际关系 别人怎么评价你 老师怎么评价你 你自己怎么评价自己

主管面的我，感觉挺聊得来到。

面试过程： 这是拿到的第一个offer，也是最快的一次面试。因为不是技术岗，也就没有笔试，简历筛过之后就通知面试，是武汉的研发中心。去了之后填了一份表格，类似于简历。面试的人不少，但感觉技术的偏多，等了一段时间就有工作人员叫名字进去。 2个面试官对我一个人，问的问题都是简历的内容，特别是实习那一块的比较详细，可能正好和工作的内容比较相关吧，除了简历之外有两个问题比较重要，第一个是问想不想去合肥工作，毕竟总部在那里。因为我女朋友家就在合肥，所以也乐意去合肥定居；第二个是问期待的薪酬是多少，我就直说了自己的预期，这里提醒下，这种问题我觉得直说比较好，双方都直接点，只要不是太离谱，不会有太大影响，后来电话offer里说的薪酬的确也比较满意，不过是密薪，所以邮件offer里不会有薪酬水平。 整个面试结束可能也就10分钟吧，特别快，只有这1轮面试，1个星期之后就收到offer了。综合而言，他们比较看重简历或者说你这个人与工作的匹配程度吧，面试倒不是特别重要，是否想要留在合肥这一点我觉得也是关键吧。

1.自我介绍2.介绍工作经历3.工作经历4.参与过的大项目5.对人工智能的理解6.能否适应出差。

第一面，hr就问了一个问题，就说安排复试了。第二面，视频面试（他见到我，我见不到他），全国运营负责人面，问1：对这个岗位内容了解吗？说一下岗位内容；问2：用总结性的词来说下你有什么能力和这个岗位匹配；问3：你认为用户运营有什么特质或是特点？ 其他的就是一些通用问题啦，比如为什么离职，什么学校毕业等等。面试官有点点严厉，自己在私下查的资料面试时没展现，给人我没做功课不了解企业和岗位，紧张说话磕巴（想扇自己两巴掌），在回答问题的时候有点乱，给人没有重点的感觉。 建议：1、尽可能多做功课，面试的时候要像面试官传达你做功课了 2、回答问题的时候，表述要流畅、意思要清楚 3、不要紧张、不要紧张、不要紧张

不太理想，人事部负责吹牛，部门领导负责问专业知识，不过我都答不上来，肯定过不了，如果再给一次机会就好了

面试过程是聊天形式，感觉跟做了一份问卷调查，很随意，问了很多杂七杂八的问题，科大讯飞经常招实习生，待遇很低，地址有点远。

有同学被内推进去，好像没那么复杂，关键是看地方和项目，语音确实比较好，现在新推得项目如果进度不好，部门会比较轻松

主要就是让你说说自己以前的工作经历，工作亮点，还有自己的优缺点。以及在校期间职位活动。是否能接受高频率出差。