中国移动运营专员面试经验

移动面试至少两次，一次是分组讨论，这个讨论一定要积极参加，比如当时的题目是你们开发一个校园产品，你们这组讨论一下这个产品具有神马功能，当时有的人等着我们的答案，结果被刷，我的主意是：有短信查询图书的功能。可能会说技术类比较累，基站在哪里技术员就需要把通讯器材等维护好。还会问你学什么专业什么有哪些学科，你尽量往技术方向说。另一个面试是：问你的期望薪酬，你不能期望太高，我当时是3000-4500.还会问你想去那个市县，我当时说的是，服从安排，能本地工作最好。

先是在网络上投简历----过一个星期接到电话面试---对方给了邮箱，要求上交作品---过几天通知到公司，由HR面试---第二轮是直接领导人面试。

就两轮面试，都在酒店，大概几十个人吧，在外面排队等候，等候面试官通知面试。时间很快，全程大概三十分钟左右。

提前设想HR提问和测试，充分应付提问测试·按现在公司的倾向，首先你不能表现得太优秀太强势，因为公司觉得你留不住，离职潮是目前困扰移动的最大问题。但也不能太蠢，不然招你来干嘛，老老实实的好学生就最好了。尽量强调自己是本地人，家离公司越近越好，强调为了离家近，工资低点没有关系。如果你是外地人，那么一定要说自己男/女朋友在这个城市，未来准备定居，马上结婚那是最好不过。不要表现出对未来晋升有太多追求，要强调自己喜欢平衡稳定的生活，当然经常加加班也是ok的。

面试岗位：市场-互联网运营 一面（群面）： 一次进12人，分为两组，每组6人。案例分析：1、看题 4min 2、讨论 11min 3、陈述 4、辩论 10min 等待。 每个人进去即兴演讲一个题目，然后对刚才案例分析时自己组员的评价。（面试官希望听到比较有标准化评价，有逻辑性的回答） 等待。 一面刷的人不多 二面（单面）： 两个面试官聊天，比较温柔的。

初面应该是前尘无忧的老师面的，先是自我介绍，然后问了一些自身的经历，对岗位的认知，以往工作经历以及期望薪资等，整个过程比较轻松。

就是分好组，一组10到20人，无领导小组讨论。先是每一个个人自我介绍，然后讨论关于高端客户APP开发的可行性和必要性分析，以及风险控制

之前有什么工作经验，为什么离职，能不能接受加班，工作压力大的时候怎么调节自己，对公司有什么了解，为什么投递我们公司。

面试过程挺简单的，就问了几个简单的问题吗，土豆丝的时候就是一直觉力强。我们都是你自己不想去除黑头的效果。

小员工哪有那么多成长机会。这种企业，都是有关系人进去享福的，因为公司比较正规，福利比较不错，晋升环境比较透明。待遇低，新人发展前景不好。来了一年感觉公司对新人不重视。轮岗工作各个部门，对各个部门业务很熟悉了。但是没有发展前景。