佳兆业文化集团运营专员面试经验

群面，较简单，大致是一个集团有100万想要投资给分公司，但销售、市场、采购、研发、财务、人资六大部门都出了一个20万的方案，问，该如何分配资金，将100万合理使用？

面试过程： 接到笔试通知的时候，居然是用手机答题，纸质的考卷，就是行测题。 结果那天晚上就收到了面试通知，第二天去的时候居然还走错了地方，幸好提前去的，赶回来居然也没迟到。一面的无领导小组讨论，给你一个材料，说一个项目遇到了六个问题，给问题做一个重要性排序，在给出解决问题的方法。每人先一分钟的滋味陈述，然后再是小组讨论。个人觉得小组讨论的结果不尽人意，有些人一分钟陈述讲得太久了，而且那个计时的人居然也不提醒，最可笑的是那个计时的居然拿个手机出来抢计时，小组有人戴了手表都没抢到，反正当时我个人觉得就不会很好了，也是醉了。最后总结成词的时候时间不够，都没讲完，就确定没戏了。 不过在最后走的时候，每个人都得到了一个小巧精致的U盘，就是个安慰奖吧。

基本按照简历提问，会问及个人家庭一些基本情况、学习成绩、专业等等 对岗位的认识，为什么报这个岗位等 过程蛮轻松，氛围很好。