一起作业网运营专员面试经验

简单记录下面试过程视频面试，面试官却不开视频，感觉有点不够尊重人，要么一开始就别视频电话也行。问的问题比较常规吧，就是正常的一些问题，但是我个人觉得面试官在面试中多少有点不耐烦，有时候会打断我。然后目前他们的设计团队人数也比较少吧，大概也就是四个人这样的配置。说是为了打算打破视觉上限打算招一个人。

首先是技术部老大先面试的我，问了很多技术方面的问题，有的地方我没有回答出来的，技术老大也很耐心的给我指点，感觉这场面试学到一些之前没有注意到的细节点，技术老大也很和善。第二轮是HR小姐姐面试的，很温和，非常详细的介绍了公司，感觉这公司的产品很有发展前景，有前瞻性，和一般的教育公司不一样，还是很期待能够面试成功的。

交通方便,一号线珠江路下来走几步就到了，办公场地很大，就是现在还在装修中，软装还没弄完，后期还会举办很多科技艺术展，人事带我参观了一下，感觉弄完氛围还是不错的。对于设计，公司比较偏向设计感较强的，看了一下公司之前的设计风格还是挺赶兴趣的，也比较尊重个人对设计的想法，周末双休，平时正常的上班时间，目前都很契合，还是蛮满意的，期待有个好的结果！

简历筛选很严格，最初没有通过审核，后来通过其他岗位进入面试环节，过程中对方还比较满意，因此做了岗位调整，二面顺利通过

似乎是hr主动找的我，现在Boss上聊聊一下，然后就是电话做一个沟通，直接约了线下面试。面试地方挺高大上的，显示和HR面试，然后是部门的主管，然后最后又是和hr。最后当时HR的意思是原因让我试一下

二轮面试，初试去总部做一套试卷，通过后与校区沟通约时间面试。复试在校区跟学科组长沟通，试讲，然后通过的话，当天就会说，下午人事就会联系。感觉氛围挺好的，挺看好平台，制度各方面也比较完善，希望能尽快融入。

简单来说这个公司就是又要马儿跑又不愿意让马儿跑。boss 直聘上消息后hr主动电话沟通上来就先画饼，和你讲让你努力工作之后当部门主管三五年后晋升为合伙人。可是一旦问到实际待遇问题就露馅，这家公司是薪资固定，无论你日常课量多少都是固定，美其名曰是对你的考核，如果kpi不达标还要扣除工资，但一旦问到是否有奖励机制就说每月额外绩效是年底一块算年终奖的 （可这家公司年终奖就是一个月工资）。换句话说，用一个月工资的年终奖hr 还来句因为前期你是没有为公司创造利润价值的呀。pua话术经典的一p，来这工作不提供劳动力吗？没有人工成本吗？直接拒绝了，在上海说白了这种小机构说白了就是又抠又事，要榨干你最后一滴油本次电话面试沟通的过程仅限于本人2022年12月15号的一面电话沟通希望可以给予各位求职者一些参考，毕竟自己的利益还是要靠自己去维护

面试3轮，分2天完成，交金按照最低交，试用期半年，工资打折，在试用期结束之前反正会变着法儿给你穿小鞋让你自己走，两个老板都不是什么好人，劝大家还是不要去了！

公司挺小的，氛围不是很好，面试负责人（都没有负责人）不够专业，态度不是很好，都没有具体的沟通就需要试岗，虽然是互相选择的，但互相应该有个基础信息了解，面试的小伙伴们自己多注意吧

先做一份笔试，再试讲，很容易就通过了，刚去做了三个月的全职，之后转了兼职，然后工作了两年左右，我就去了精锐，一直到现在。