智联招聘编辑面试经验

校招根据简历中的项目，问该项目如何进行测试，会有简单的算法题（主要是用来考思维逻辑，当时答错了也没受影响）笔试有行测题也有专业题，行测题跟公务员的题一样

1、HR电话联系，简单了解一下个人的一些状况2、部门领导现场面试。领导很有亲和力，聊得也比较融洽，公司的整个氛围还是很不错的。上午面试，当天下午收到了面试通过的通知，感觉总体难度不大。

面试的是HRBP的岗位，约的是2点半开始，等到了3点出头才开始面试，面试官A应该是老板，看完我简历之后就一直在摇人，说我素质特好，特合适，B总一直摇不来，就摇来了C总，跟C总聊上之后A总就出去了，完了快聊完的时候，A总回来了，带来了D总。整个面试，持续不到30分钟，当场告诉我面试通过。整体感觉面试流程和面试官的专业程度都不太好。

好

整体感觉还行，面试难度不高

一开始是线上的笔试，内容就是行测题目，不算难但是不清楚他们刷人的标准是什么，和我一起的同学没有过。接下来就是通知初面，这个是由人力部门组织的7-8人的无领导小组面试，面试过后是单人半结构化面试。无领导小组题目和考公的无领导小组题目很不一样，给的时间太短，感觉大家表现都不太好，面试下来体验也很糟糕反而对公司的好感度下降了。这个面试过了之后就是二面——专业面试，因为面的是法务岗的管培生所以来的应该是法务的领导，没有直接问法律专业问题，而是就简历里的相关经历详细提问，然后进行各种交流。最后是三面——高管面试。

注重基础

两年前，看重行业经验以及自驱力、学习力 

面试体验非常不错

成都公司的leader很不尊重人，不知道在高傲什么，一脸不耐烦还翻白眼，还说自己十个人的团队一年能做一千多万的业绩？