海信集团（Hisense）结构设计师面试经验

先是英语面，然后是群面，在业务面，后面还有电话技术面，业务面试的时候就是闲聊，看看你的表达能力，已经所做过的事情。

海信一面是全英文的，八个人随便分两组坐下，HR坐中间，首先每人“introduce yourself”1分钟，大部分人在2-3分钟，然后我应该在一分半。说完后进入第二轮，第一组回答一个问题“what do you do in spare time”,每人差不多各自2分钟，然后下一组回答“have you taken a part-time job and what did you learn from the experience ”,我是这组第一个，我的回答是“sorry， i have never taken part in  a part-time job ,so i can't ...”HR马上说“it's  OK ” 我回“but you can answer another question ”。然后我组后面三人回答完问题后，HR问我一个新的问题“can you describe your hometown to us ”，然后我回答了这个问题。完了HR说一两天内会接到二面通知，感觉一面还是很轻松的。现在过去一天还在等通知。

英文面是群面，同学之间挨着一个问一个问题，面试官问一个。都是很平常的问题二面就偏向于专业面了，会问你学了什么专业课，对结构的了解等等。

技术类有两轮面试，一面是英语群面，一分钟自我介绍＋一个常规问题，二面直接技术面，如果非技术类还有一个小组面试。

首先是网投简历，然后会通知英语面试，基本不会刷人，英语自我介绍。然后随机问一个问题。过了之后，会通知第二天综合面试。综合面试就是人资的人，问在学校都做什么，和应聘的岗位有那些关系。看看成绩。这个也通过之后就是技术面试。技术面试有的是技术面对面面试，有的是打电话面试。 技术的人一般都是搞了好多年技术的大牛。他们技术非常懂。问你的问题也很直接。大多都是跟在学校学的东西有关的，看你能够把学校的工作做好。不会问太多工作以后的，问题你也不懂。表达出之前认认真真做好自己的学业就好。还有找工作不要只看工资，我说的不是什么看重发展前景啥的。那都没用，前景好为啥会工资不高。找工作要看重的是工资和当地房价，还有消费。不要浪费自己最美好的十年去换一个看不清未来的所谓的前景。

海信每个分公司的面试流程会有区别，但是初面都是英语面试，英语面试是一分钟自我介绍再加一个随机英文问题提问，问题涉及到生活、项目、未来规划、为什么来海信等，主要考验英语表达能力，声音大点，表达自信一点，可以加分。

一个多月前了，有点不太记得了。是否网申和网上答题记不清了，反正第一轮面试是在学校的大成教学楼，第一轮是十个人一组，进去后每人都有两次说英语的机会，一般是第一轮英语自我介绍，第二轮问你个简单的问题用英语回答。然后通过后，收到短信去国际学术中心进行二面。二面的时候是2对1，主要就是问简历上的东西。后来没要我，要了一同去的同学。他家是山东的。 （海信这次来我们学校要了好多山东本地的。另外，海信要的一般都是本科非211及以上的，听说留不住人。）

先是有个人在门口念名字，点到的人排成一队进入房间，然后面试官让每个人轮流英语自我介绍，介绍完后，面试官问你一个或几个问题

有认识的在里面的，工资在青岛算不错的了。本身学工程力学的，投了个结构设计。一面是一分钟英语自我介绍，然后HR用英语给三个问题，选择一个回答，类似于为什么选择海信/优缺点/空闲时间做什么之类的。12个人进去，按顺序介绍，介绍完再问问题，谁想好谁回答。不用紧张，一听别人开口就不会紧张了，大家水平都差不多，说的流利一点就可以了。第二天就通知去二面了，进去之后，一个技术一个HR，先自我介绍，然后技术的就问项目，问的特别细，感觉就是想看你逻辑思维和表达能力。然后HR问的问题都很普遍了，除了问了一个想成为什么样的人，有点懵，其他的就跟聊天一样。半个多小时结束。一般这时候公司想要你就会让你再过去，谈薪资签约。但是当时我又接到一个电话说海信日立招满了，问对海信冰箱有没有兴趣。我说有，就去了，到了之后不知道工作人员没协调好还是什么原因。我说我是接到电话来面试的，那个HR还愣了一下问我确定吗，进去后就感觉技术的特别严肃，拿着我成绩单，问我上了什么课程，说了之后挑一门成绩最差的问讲了什么，你能想到的各种刁钻问题，类似压力面试那种。反正就是表现不好。出来之后我感觉就没戏了，应该是他们冰箱部门招满了，想看看如果表现很好就招，一般就算了。这里我想说，面试真的看运气的，我二面的面试官都特别亲切，三面的就特别高冷那种。

就是简单的问你英语聊天，不会为难你，但是也会有个别HR会问比较刁钻的问题，比如家乡的经济发展问题，海信学校对社会的贡献等等，主要是提前要有准备，不能慌，其实很好过。