荣盛房地产市场策划面试经验

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。

第一轮是大家很熟悉的群面无领导小组讨论，华夏的题目很长，审题时间很紧张，大家一定要抓紧时间。具体过程没啥值得一说的，因为是全国最后一组群面，人力姐姐很nice的给我们做了总结，分析了下题目，确实收益很大。  第二轮结构化，包括了很多专业问题，本人学土木工程，被问及很多专业问题，诸如大体积混凝土裂缝出现的原因以及防治，多跨静定简支梁受力等。建议类似专业同学提前准备下，免得措手不及。其他的问题就是标准的结构化了，大家放轻松就好。  终面在北京的华夏幸福大学，一对一的形式，可能不同公司有所差别。主要针对的是简历上的细节，值得注意的是给了5分钟的自我介绍时间，不要太拖沓，单刀直入说清楚。我面试了10分钟，有不少同学面试了20分钟多，所以时间长短不代表你最后通过没有哦。

面试区域招商总监，经历两轮单面，一轮事业部人事负责人单面，主要针对自己过往经历、对未来的想法和发展定位等，谈的比较投机； 二轮事业部产业总面试，谈了动机以及对产业的看法等，三个主要问题，一是假如来了如何做？二是有什么资源工作可以用上（人脉）？三是能否喝酒？谈的比较愉快。结果未知。

首先要网申，之后就是HR的简历筛选了，等到来到学校开宣讲会的时候感觉宣讲的很不错，确实做得也挺好。

9月份网申后测评，测评是常规的行测，有些难度，10月底宣讲，先是群面，材料很长很长，好像有4、5页纸的样子，有十分钟的读材料时间，之后分为两组，分别讨论方案，最后分别汇报，除了汇报人外其余组员可以进行补充，这个补充的话，个人觉得还是积极一些，补充些自己比较独到的观点，一方面是补充汇报者遗漏的，一方面可以稍微表现自己，争取给面试官印象。 当时自己参加的时候，汇报人有些紧张，总体遗漏蛮多的，导致我们组员基本都进行补充，面试官特地问了还没有组员还要补充的，那我就不客气，毕竟其他人都补充了，我就举手示意补充了两点啦，感觉这点好像还蛮加分的，所以这次给我的感受是群面还是要积极表现自己啦。

本人15年面试过，建筑学出身。当时是猎头联系的我，由于本人一直都在这个公司所属城市工作，并定居，所以给了我个面试的机会。这个面试需要3个设计人员，当时的年薪在15以内。面试的时候有3个考官，本人技术出身，应聘的也是设计工作，上来先让做自我介绍。完事不问做过的项目，也没问什么技术问题，而是问了些个人问题。比如我说积极乐观啊，他问你怎么个积极乐观什么的。我 就举例说明加班苦中作乐什么的，感觉也没什么大问题。然后就结束了谈话。  后来也没有然后了。不知道他们看的是什么，可能是没眼缘吧，不过一想这公司也算是当地的一个不小的开发公司，毕竟招聘的是技术岗，不针对岗位去问些技术问题，反而喜欢问些HR才喜欢问的个人问题，不知道他们怎么想的，我还有个同学也去面试过，那哥们挺能说的，据他说他面试的时候说了快20分钟，感觉面试的都挺满意，后来也不了了之了，不知道这家公司搞什么东西，是真缺人，还是在玩人，浪费时间。

宣讲前网申然后网站上进行性格测试以及行测，宣讲后现场收简历，第二天通知面试地点，面试一轮无领导小组讨论，和测试一样用的是外国的系统和面试题目，普遍反映较难，反正最后真的是“无领导”啊，题目不太适合有领导出现。后来二三面就坐看那些大佬们，主要人家招收研究生，个人觉得，学历确实重要啊!

面试总共分为两轮，总体来说比较简单。 第一轮为项目主管面试，主要问一些工程建设方面的问题，问题答完后，会和你聊天。当主管面试后，他认为合格，会把你推荐给主管经理，主管经理面试的问题也主要是一些市政建设的问题，一般只要从事过市政的人，基本都能答出来。两轮面试后，就让等消息。 基本上只要面试合格了，半个小时后，人力资源主管就会电话通知面试合格，叫办理入职手续。

面试首先与人力总监面试然后进行基础办公知识测试，CAD画图和办公软件应用，然后是工程部经理和项目总面试，面试内容主要还是注重现场质量技术问题。最好终面还要和公司董事长面试，问的都是现场技术问题啊。

昨天一面，今天下午刚刚二面，简单谈谈对于华夏幸福一面和二面的感受，希望可以帮到大家。二面感觉不是很好，祈祷别被刷。首先说一面。一面是无领导小组面试，10个人一组，有两个面试官，进去后先按顺序坐好，每个人面前放两张空白A4纸，还有一份4页的讨论题，有10分钟时间阅读，然后直接进入无领导讨论，时间是40分钟，最后是5分钟的总结陈述。题目：一款红酒近几年的销量逐渐下降，公司准备新推出两款产品，材料里提供了原先品牌红酒、准备新推出的两款红酒的口味、酒精度、价格、受欢迎程度，以及近6年来，该款红酒的销量、市场占有率、广告投入等数据，最后还有一些其他消息，最终要求大家针对这些数据，分析保留原品牌红酒或者推出新产品，并给出原因；此外，对于所作决定，从市场、产品、广告、包装等角度分析如何解决目前红酒销量下降的问题，给出一套方案。我们小组除了个别同学发言较少，其他同学都积极参与了。这里主要建议大家不要紧张，在10分钟阅读时间内，要尽快投入，集中注意力，有想法及时写在纸上。讨论过程中，表达清楚自己的观点，陈述理由要思路清晰，并提前确定好最后总结陈述的人。 再来说说二面，2位面试官，一位hr，一位业务部门领导，这个不同岗位被问到的问题也不太一样。首先是自我介绍，注意不要紧张，放松最重要。接着hr会首先针对你面试的岗位提出一些问题，然后业务部门领导也会问你一些问题，主要是表现出自己的特质符合岗位需求。第一次写面经，期待自己能过二面，也祝各位秋招顺利，找到自己心仪的工作。^_^