苏宁易购市场策划面试经验

总共两轮或三轮，首先人事面试，然后部门负责人面试，最后是boss面试，通常是单独面试。比较注重职业对口和实战经验，讲的时候要有细节和数据支撑。

提前布置作业让做案例的PPT 面试现场汇报 根据PPT提问 还挺看状态的

2面试官对3名面试者，我坐在中间，两边是2名研究生，本人武汉普通211，有鹅厂、传统媒体实习经历，广告学专业，对策划比较感兴趣就报了。相比其他两位，我算比较自信的，有数字营销传播知识储备，回答一些营销问题比较轻松，加上有相对不错的实习加持，整场40分钟面试官与我的交谈时间最长，第二天收到终面通过的短信。但是终面后10天又收到了做案例汇报的内容，目前尚未获得offer

南航校招投的简历，易购策划职位，大概过了半个月通知面试，第一轮群面，老生常谈的自我介绍，对职位的理解和未来职业规划，面试官只会会针对每个人的简历问不定量的问题。 面试完两天后得到通知面试通过，准备第二轮笔试，笔试分五个部分，覆盖面挺广的，有专业知识考核，英语能力考核，逻辑思维考核，快速理解考核，还有个性格测试，全部做完提交六天后发了offer，整体感觉面试和笔试难度都不是很大。

简单了解你的专业能力、对个人综合能力的询问比较多，比较简单 。

HR电话通知面试，信息推送了访客二维码，到达C1门后电话联系HR，到达大厅闸区，HR带到办公区域，说真的苏宁的办公环境真的没话说，部门经理第一轮面试，聊的不错，之后和人事也进行了沟通，主要涉及一些待遇及制度问题，自我感觉不错，之后部门主管说之后会通知和总经理交流进行复试，具体时间等通知，后来就没有下文了。

不管业务多看好你，一个不懂业务的人事就能把你给否定了。苏宁最有趣的事人事从来不懂各个业务的内容，也不愿意去了解，简单机械的让业务写招聘需求，然后最可笑的事是最后决定权却是人事。

boss会先问好然后约面试时间，得通过短信才能进来，门禁挺严格。先是填写资料，然后部门主管问下工作经验，然后和人事谈薪资。但后面等待的时间很长，后面了解是要经过大领导同意。

一开始以为是正经的群面，结果进去几人一组，面试就问了两个问题，一个自我介绍，一个对加班的看法。面试官态度非常差，傲慢至极，自我介绍的时候都没有在听。说到加班，对加班稍微有一丝丝表示出不乐意的都被刷了。感觉这家公司真的是企业文化有问题

一、面试地点：杭州江干（景芳地铁站）附近； 二、面试岗位：文案策划； 三、面试人员：我，一个经理，还有一个HR。