昆山汉扬精密电子有限公司作业员面试经验

都是部门主管直接面的 作为小白来说 面试不算难 都加油吧 如果有机会去锻炼一下还可以 但是工作环境有点压抑

突出自己稳定，想要长做就好，先是简单自我介绍，然后部门领导会大概问下你会什么，机械、电器、PLC之类的，有基础基本就OK。

一轮面试，知识储备不错基本能上，会有几个主管面试，问一下相关的专业问题，回答的不雅太差的画基本没啥问题，工资的高低看你自己的能力了。

两轮面试，第一轮人事面试，第二轮部门主管，面试太压抑，聊起来不轻松，太官方！通过聊天，主管不是性情中人。

某聘上采购主管主动约时间面试，地点就在公司内 电子厂大多都很偏僻，我之前没有电子厂工作经验，面试当天觉得距离又远工厂氛围又压抑，有点想放弃 面试主管很和蔼，主要和我介绍了公司业务和薪资待遇，立讯当时股票一路飞涨，集团正是极速扩张时，想着辛苦点但是应该发展不错就最后决定试试 敲这段文字的时候已经准备离职了，受不了公司年年招了裁裁了招的企业文化，虽然没有裁到自己头上但是那种上班体验感也不是很好的，选择民营企业需慎重，虽然希望中国制造能越来越强，但是民营企业真的很那啥

智力测试，英语测试，专业测试一共三份试卷，做完了先HR面再主管面，大概问一些问题，由于刚毕业不久，所以主管也不会太刁难你，聊得还行的话就基本没问题了。

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

简单的英文自我介绍，然后讲一下以前的工作内容，成绩点之类的。一个礼拜会告诉你是否通过，让你去他指定的医院进行体检，公司会报销体检费。

1.自我介绍

1、你为什么选我们公司？2、说说你能胜任这个岗位的理由？3、说说对QAD这个岗位的认知？4、如果入职后发现岗位你无法胜任，能接受调整岗位吗？