华夏幸福基业股份有限公司内容运营面试经验

我只停留在群面环节，共9个人。首先每人一分钟的自我介绍，然后接龙选队员。我当时应该选择性格互补的，但没反应过来，选了性格相似的。然后两组队员面对同一个问题，是关于线上店的。问题有专业内的，也有专业外的。我被分到了产品结构这个问题。完全没有了解过。总之还需要继续努力。

面试基本上问的都是常规问题，最后提出能不能适应中短期出差，两三个月那种……如果一开始就早说有这种出差，就不会去面试了……

应聘中建国际在香港的房建工程师，面试开始先让我介绍自己的工作经历，我就按照项目逐一介绍了一番，最后面试官可能嫌我介绍的比较啰嗦就打断了。第二个问题问我为什么从老东家离职，入职了现在的公司。第三个问题问我会不会说粤语，因为要在香港工作，我实话实说了，自己确实不会说粤语也不太听的懂。后面就没有答复了。

个人条件:双非硕士，学校专业排名b+，仅过四级，团员，无挂科，专业成绩前40% 区域分公司主管来面试，做了简单自我介绍，根据你的简历会进行详细提问，会问你出国目的，期待薪资，如何看待加班，能否接受换岗，以及对投递的第一志愿区域有何了解，英语口语方面只要求进行了自我介绍。总体气氛稍微偏严肃一些国内hr面试，问题不涉及专业问题，和一面问题重合度比较高，还多问了一些特定情景题。整体气氛比较轻松。

问的很简单

中国路桥法务岗。笔试面试结合，2小时内解决，效率很高。题目是民法典合同编和担保问题，以及公司法内容，还有英语翻译，案例分析。主管面试重点问一些对公司和业务的理解，hr同时结合简历问一些综合素质的问题，属于半结构化。笔试面试对专业要求较高。

三面确认通过。HR初面了解过往经历、薪资要求、职位匹配度等细节问题。二面是部门AD+笔试，笔试中英文，题目比较难。三面AD终面，面试时间比较长。

 一面是无领导小组，同专业一起，有难度。二面目前还不知道。

面试是由总院里各个院所派出一个领导轮流提问和实习面试一样。一些结构的专业知识，问你简历中的项目，你承担的角色，以及毕业课题的内容。