小米内容运营面试经验

都是一些常规问题，离职原因，对小米的看法，职业规划，以及是对这个岗位的技能考核。面试官人非常有耐心，会引导你逐步的说出自己的想法，同时给你一些建议，觉得面试完之后自己可以学到很多

一面 一面的面试官比较和善，面试过程比较轻松，主要介绍了岗位的日常工作，聊了聊平时使用什么平台，喜欢看什么内容。虽然但是，来面试之后才发现面试的岗位和面试通知上写的岗位不一样，可能看我在某一垂类运营经验比较多，公司刚好缺人做这一块儿吧一面过后直接二面，主管在开会所以等了一会儿。问的问题其实不难，基本都是基于简历，和面试岗位的内容，但是我没什么面试经验，所以发挥不太好。面试地点不在某个会议室，直接是在大家的工位旁边，于是回答问题有点点紧张。

面试官亲切，告诉我不用紧张，整个面试氛围非常非常的良好，让人很有想说下去和留下来的欲望。希望以后也能遇见这么好的面试官。

电话面试，过程很nice，问了微博微信用户的区别，策划一个疫情专题要怎么做，问了简历上的工作经验，然后就通知第二天二面。

两轮面试HR都很年轻，一面是个小哥哥，人特别好，也提醒了我做JD，还透露了一点这个职位对应的项目。一面结束后我按小哥哥透露的信息做了充分准备，二面问的和一面很像，只是深挖简历多一点点。当晚就接到了电话和offer，但是薪资不高，暂时决定不去了。

笔试线上交流，发送考题 一天之内上传答案就可以hr非常好，回复消息也很快，交流很顺利，明天面试笔试分为三个部分 有些选择题 有些新闻相关的

面试未通过。公司位置偏远，3轮及以上。一面的面试官还好，但二面的面试官好像刚午休起来，带着起床气，情绪不高的样子，面试了十分钟就结束了，挺无语的。

想问一下各位uu们，内容运营在面试上一般会问些啥问题呀？

已经不是面试官迟到的问题了，是约好了面试时间，结果彻底没有然后了，这种言而无信我头一回见。小米运营部门令人困惑的工作作风，简单总结一句就是：敷衍不走心，面试规则内部都不统一。两次面小米，一次迟到一个半小时，一次面试官玩消失，约定的时间彻底没打来电话，令人咂舌。具体如下：10月，小米运营岗一面，业务部门面试官提前加了微信，但是面试迟到一个半小时。发微信询问，面试官致歉说开会，然后找了个会议室，用手机微信视频和我面试。最后没通过。当时觉得这个面试方式不大正式，且有种做完正事顺便面我一下的感觉，让我觉得面试官没太重视这件事。11月，时隔1个月，没想到小米运营部门再次打来电话，说HR推来简历，要和我约面试。我：？？？又得到一个机会本来算幸运，但困惑的来了：面试官和我电话约了周一下午4点面试，挂电话邮件过来写的是上午11点。我打回去确认，对方含含糊糊也不解释，说我给你改一下。挂了电话收到变更邮件，面试时间改回4点了，日期变成了星期二？？就这么微小一个操作，五分钟之内面试官2次出bug，实在让我怀疑对方心不在焉，做事能力有问题。然后，最绝的来了，紧张兮兮等到约定的时间，坐等2小时，没有任何电话短信来解释情况，面试电话没打来，然后就没有然后了......如果说迟到我还能理解，这种明确约定了面试时间，最后消失的面试官，我真的无法理解，如果是忘了有面试，那就更不可原谅。不论你有什么个人原因，规章化的校招，你当钓鱼玩吗？我不做别的陪着你玩呢？我之所以不打回去询问，就是两次面试这个过程下来已经对小米运营败了好感，加上有更好的选择，基本也不会选择小米了。如果小米运营部面试方式管理如此松散，一人一个样，还放鸽子，那我真要对这个运营团队的整体素质打个问号。