英格索兰adp面试经验

面试过程： 第一轮是无领导小组，讨论完用一分钟英语总结。HR还挺面善的，我们组人少，5个人一组，都说的不是很好。

面试过程： 好不容易走到ADP的终面，今年就业形势比较严峻，去年是8进4，今年是3进1，竞争非常激烈。 终面前一天收到一个非常专业的商业case，4页纸加上2张表，都是全英文。 面试过程第二天准备好了之后就去公司先10min讲做case study，然后每个领导提问，问题五花八门。 然后会问下case以外的问题，根据你的简历内容来提问。 最后你给面试者提问的机会。

8个人进去群面，10分钟看题，30分钟自由讨论，然后一人一分钟英文总结。英格索兰的题目都很商业化，所以学管理啊，金融什么的比较有优势，讲出来头头是道的。但是有人太强势了，整个感觉很不好，自己也比较分心。

面试过程： case说是一家比较大的电子公司在采用了新的自动化生产系统之后发生了产能下降，员工离职率提升的情况。4个基层科室领导对此意见不一，总部要求早1周内给出一个解决方案。 然后给出一个管理学中的几种模型，要你选择一个来解决问题，并说明为什么采用这个模型。 我们小组讨论的比较混乱，没有leader，看似大家好像都说的很多，但是感觉都是浮于表面，并没有goal orientation。最后每个人英文陈述总结阶段有的人英文不好就直接自我介绍了。 结果出的比较快，直接晚上接近7点左右HR MM打电话通知的，并没有邮件短信通知啥的。 第二天接着继续单面。

前一天电话通知面试时间和地点，外企这一点还是比较细心，面试第一轮是群面，一组14个人，讨论一个问题，在30分钟内完成讨论，最后一分钟英语总结。

先是5分钟看案例，案例是关于是否同意在国庆期间降价。然后，每个人陈述自己的观点，最后没人用1分钟发表自己的看法。

面试过程： 首先是做自我介绍，然后说一个关于领导力的事件，最后会问一些职业生涯规划，自己的优缺点。总体来讲，面试问的东西是很简单的，不会涉及到专业的问题，但是因为是英语面试，感觉对英语要求挺高的。开始就要求做全面的英语回答，但是由于我实在没有聊下去，就变成了中文的面试。

一共5轮，止步于4轮。先是参加校园宣讲会，坐高铁大老远前往指定学校，第一轮群面，题目简单，过程较为顺畅，要求用英语总结一分钟。 第二轮HR单面，也问不出什么专业型问题，感觉就是走流程。一周后，HR通知，说是ADP培训的人员还要进行一下电话面试，说是不放心？然后就顺着简历又问了半个小时。 最drama的是第四轮主管面，看我是学机械的，说你的研究方向和我们的方向并不相符，很遗憾。当初说是工程技术机械可以投，最后却说自己想要电器的，那为什么不早说？让人浪费时间和精力辗转各个城市，拒人也想个合理的理由好吗？

一面群面公关危机的题目中文讨论英文一分钟陈述，二面单面，上海终面，奔波一趟真心不容易，顺利拿到offer，希望第一份工作顺利。

ADP春季补招，一共三轮。不得不说IR效率极高，基本都是一天内出结果，单单是冲着这效率就要点好多赞。可能是由于假期和其他的原因，补招流程稍有不同，没有其他面经里面提到的群面什么的。 第一轮是HR电面，中文，基本都是behavioral、motivation以及简历的问题，聊得非常随意，比如HR小哥问我你英文怎么样，我就特别愣的回了一句，啊，还挺好啊，要挂电话的时候我才知道这是一轮面试……我也是太be myself了，还好小哥宽宏大量让我进了二面。 第二轮是到公司和ADP的项目经理面，也是HR部门的，然后一轮电面的小哥也在场。中文面，问的问题也都非常常规，比如实习遇到过的困难，朋友会怎么评价你，你会不喜欢工作中的那些问题，职业规划等等，最后让我提问。 第三轮是做案例，提前一天给了背景材料，4页英文加2张表，给了要解决的问题，不用做PPT，现场可以写白板。面试全英文，面试官是部门里3个不同条线的老大，先大概10-15分钟pre，然后面试官根据演讲内容提问，我觉得从提的问题能看出来他们看问题的深度和全面性的确了得，最后是候选人提问。//虽然看到网上对IR有些评价不是那么正面。 不过经历下来三轮面试对IR印象还是挺好的。比如三面的时候，面试官提问很专业也很耐心，有的问题问得比较复杂，会很详细的给我解释他们想了解的是什么。而且，他们不会就为了施压让你不知道该怎么答，而是不断在引导让候选人把案例思考得更深入，感觉他们不是只想看一个结果，更想知道你是如何思考的，同时让你看到问题的更多维度，能够感受到真的是一个互动、探讨的过程。后面也对我提了很多很有益的建议，感觉他们的确会是非常关心（潜在）员工的发展的。候场的时候和小伙伴聊天，在我前面面完出来的姑娘也说面试官特别nice，不会为难，还很热心的和她讲故事分享自己工作的经验和心得。候场和HR小哥也聊得很轻松很开心，小哥又介绍了一些公司和部门的情况，也对我们说，希望不管结果如何 这次面试的经历都会让我们有所收获。恩，我觉得IR的确做到了。下面开始一小丢丢emotional。终面结束第二天收到了HR小哥打来的拒信电话。现在能收到封拒信都不容易，所以虽然是拒绝我但是他们专门打电话过来我居然觉得特别感动。小哥和我聊了挺多，我也问了一些反馈。最终没有拿到offer其实挺遗憾的，但没想到自己心里却还算平静，这是自己没有想到的。但事情还没完。收到拒信的第二天傍晚又接到了小哥的电话，说他司另外一个部门有个opening现在在招人，问我要不要去。大致了解了些工作方向和内容的情况，觉得还是和自己的方向有些不一样，虽然真的非常非常感恩IR愿意再考虑我，而且这种机会不常有，但还是婉拒了。第二次放下电话心里说不上来什么感觉，但就是控制不住没志气的哭了一场。恩，就这样，谢谢IR，比心。