东软集团人力资源助理面试经验

当时是某负责高校业务的老师面试的，整个面试过程比较轻松，老师主要针对之前的经历进行提问。由于本人有东软其他部门的工作经历。招聘的职位也希望有招以为类似的人，这样文化可以很快融合。工作方式大家都一样，所以很快就通过一面了。二面是部门领导，是副总级别的。聊了一下之前的经历，还提到了一些大家都认识的前同事。氛围很融洽。

公司不大,外包,十几个人好像,面试问了一些会什么,做过什么项目之类的,没问具体的技术, 工资是说入职做题,根据答题情况谈工资,最多4000,适合经验少的人.

面试过程相对比较轻松，一面主要问基本情况，学习经历，对公司和应聘职位的了解，二面主要讲自己的项目经历。不是很难。

总体感觉还不错，期待结果

公司技术人员面试，先介绍一下项目流程，用了什么技术实现等，然后问一些Java基础，一些框架问题，一些数据库问题，总体来说比较轻松容易。

难度一般，问问项目经验还有学校比赛情况，比如学校比赛用到的卡尔曼滤波器还有其他一些比赛的东西，然后就谈薪资了。

三轮面试前后拖了四十多天，本身就离谱

校招群里发布的链接，投了之后首先是hr电话确认，约的第二天hr面试，非技术面，但是也聊了很多自己项目以及经历，过程中主要想确认你自己今后的发展方向，然后约了公司线下面试，当天面试的算上我有8个，到了先在公司简单转一圈，然后面试同一个部门的人会在同一个屋子里做笔试题，笔试题的难度不大，但是真的很杂，放轻松写就好。随后就是部门主管以及一位技术老师的面试，会针对你项目中感兴趣的问题问，问了问实习经历，问了问项目上的技术，整体比较轻松。

面试很不错，面试体验很棒

同事面试，问的很浅，福利说15薪，实际上12薪，工资玩命的压，虽然是带“中兴”名称，其实是存粹的外包公司，大家都是被骗来的