海信科龙人力资源助理面试经验

实习也是在这个公司，总体来学到的很多

我是2016年的面试，但是只是采购经理做简单面试，主要看中应聘者的外企背景，所以面试过程也很畅顺，一次通过。

面试时都是介绍自己，主要是不要胆怯，自信表现自己优秀的一面，直面自己的缺点，不要遮遮掩掩，不懂装懂，其实这些躲不过HR的法眼。

还行

递交简历以后直接喊我过去面试的，首先填个人资料表，填一份笔试题目，然后无领导小组，然后一对一面试。第一轮面试是完全hr面试的，没有你应聘岗位的主管或是职工。 给我的笔试题目也不是我所应聘的笔试题目，投递简历以后，约面试时间在周五的下午，感觉就是为了有一大段时间能凑好人一起进行无领导小组面试，结果这个无领导小组面试却不咋滴，不专业，走形式。1对1面试的时候，也有感觉好像听得不耐烦。个人感觉就是找我过去凑数进行无领导小组，根本对我没心思。

面试研发工程师，刚面完人事，还不确定能不能进一面，自我感觉不错应该能进二面，问的就是一些基本的人事面

面试总共分为三个部分，分别是笔试-一面-二面，笔试的话基本上通过率很高，不成问题。一面是无领导小组，就是一部分人做一个类似游戏的东西，然后有两位面试官在旁边给你们打分，考察你的领导力和执行力等等的能力。二面主要是类似于谈话之类的面试，主要看看你的个人的一些素质能力及对家具行业是否认可等等。

视频面试是和人力主管面试的，人力主管对我印象不错，全程都是微笑面试，问的问题很简单，印象里面问的是职业规划和为什么离开家来外地工作。

我是校招，所以可能和社招有点不一样第一轮是简历初审，如果简历入选，面试官会给你短信和邮件通知。第二轮是自我介绍和笔试，我口语一般，笔试也挺难的第三轮是辩论，面试官会给一个辩题，分两组进行辩论，但是是看个人表现的，所以表现要出众一点点。

我是校招进去的，开始的时候人事面试会问一些比较有难度的问题，过去复试时是公司派人过来接我们一批过去复试的，复试是各部门经理面试，最后是公司副总面试，我们过去三十个人左右，最后只留下十三个人，公司在佛山那边的总部，佛山的包住，有餐补，五险一金，月休六天，日常需要穿工装，公司做的是高端家居和物业这一块。