金正大人力资源助理面试经验

感觉没戏。2轮，校招。2020校招，it岗，初试刚过，发了人才测评，等了四五天了，没通知，估计是凉了，可能没进复试。

自己准备不充分，错过了自己喜欢的公司。伙伴们，一定记住，在面自己喜欢的企业时做好准备呀！一面不难，就是简单的电话沟通。主要问题有，对鲁南的认识，对岗位的理解，自己有什么优势，能做什么。管培生会问到接不接受到基层去锻炼一年，之后再经过考核回到相应岗位。

面试分为两轮，初试和复试。整个面试过程很顺利，面试官们很友好。大概因为简历多，从投递简历到出结果时间比较长。

好好好

想面试学术专员，最后被面试官带跑了，最后到了公司面试的医药代表，说是好的学术专员和医药代表是不可分割的，但是硕士的话还是想直接从学术专员做起，不想先做医药代表，然后后期转医药代表。

坐标山东某二本院校软件工程专业，由于众所周知的原因本年度春招大多数公司进行的都是远程面试，本次是本人的第一次求职，所以在此记录一下。我是看了我们辅导员发的招聘启事投的鲁南制药，投简历的渠道是鲁南制药招聘的微信公众号。1月10号投的简历，3月2号收到通知第二天远程面试。远程面试共有四位男性主考官，其中三位主考官是专业主考官，另一位是HR主考官。面试过程大致来说共有三个环节，一是自我介绍，二是专业面试，三是自我提问。 先说面试结果吧：由于对本次面试准备不足，外加本人过于紧张的体质，本次面试结果是非常失败的。问题有三：一是没有利用好自我介绍环节。自我介绍是能让主考官关注你的关键点，本该在这个时候说出自己的优势与特长，因为紧张简单说了几句就寥寥结束。要提前准备好自我介绍的内容，多说几次，只有先说服自己才有可能说服主考官啊！ 二是对面试过程中的专业面试重视程度不够。主考官提出的问题明明是比较简单的问题，比如Java中 private 和public关键字的问题、软件生命周期的问题，之前准备的时候完全没有注意到这些问题，一直在关注Kotlin的语法，错误地关注了重点。其实这些简单问题在准备过程中本应该是大路边子上的问题，注意到就可以避免出现问题的。 三是面试过程中产生了好几次空场时间。这可能是本人初次面试的原因，外加大学交际不够导致的。对面试环节无法掌控，需要积累多次经验才行。原本是唾手可得的工作机会，就这样白白葬送了，需要反思，也值得反思。

9月初投递简历，9月底视频面试，10月底收到offer。上午是hr一面，下午是部门二面。一面的问题比较简单，询问之前的工作经验，对这个岗位有没有了解，有没有自己运营的平台号，薪资待遇要求（当然并没有给到我的要求…）部门二面稍微专业一些，问了对运营的一些看法以及之前的一些案例，目前对什么方向比较感兴趣等等。

因为是第一次视频面试，后来是和HR微信视频，感觉并不是正规的视频面试，只是先简单的交谈了一下，之后说过一两周有复试，等通知。

面试问几个问题，还可以，主要生物发酵相关的，面试官挺和蔼可亲的，挺正规，公司氛围挺好，设备先进，有前途。

1校招会容易很多，很大层面上不会为难你； 2面试过程聊天式非常友善； 3问问你的家庭背景，薪资要求工作地点等等。